Diagnóstico del reclutamiento y selección del personal de la bananera San Francisco del Cantón Pasaje
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Resumen
El presente trabajo de investigación posee como objetivo fundamental establecer el diagnóstico del reclutamiento y selección del personal mediante la elaboración de un diagrama de procedimientos para incrementar el desempeño de sus colaboradores en la empresa productora de banano San francisco situada de la provincia de EL Oro, para ello se aplicó el método cualitativo–descriptivo, logrando conocer los inconvenientes que han sucedido ante la falta de organización y a su vez la importancia de realizar un diagrama de procesos para obtener un mejor filtro de candidatos, por lo cual se logró obtener respuestas verídicas por medio de una entrevista aplicada a 40 trabajadores de dicho establecimiento, los mismos que se encuentran divididos en diferentes cargos según sus conocimientos y habilidades, en la que se determinó que la mayoría se sienten poco conformes con el reclutamiento deficiente que se ha venido dando durante los últimos años, puesto que no contaban una planificación adecuada, rotación del personal, y tampoco una comunicación directa con el gerente, provocando consecuencias de manera frecuente, siendo un obstáculo para su crecimiento.
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Erick Xavier Risco-Ramírez, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-6940-2353
Egresado de la Carrera de Administración de Empresas
María Paula Chuchuca-Tocto, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-0537-6096
Egresada de la Carrera de Administración de Empresas, actualmente trabajando como auxiliar contable en la empresa "Serviexport"
Iddar Iván Jaya-Pineda, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-3022-9730
Magister en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Licenciado en administración de empresas. Actualmente doctorante en la universidad de Zulia, Venezuela. Se desempeñó como coordinador de la carrera de administración de empresas de la unidad académica de ciencias empresariales. Ha sido ponente en congresos nacionales e internacionales. Ha sido autor de capítulos de libros. En la actualidad dicta catedra en las materias de Gestión de Talento Humano y Responsabilidad Social.
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