Influencia del liderazgo en el desempeño laboral: caso práctico de la empresa Mcduck
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
En la presente investigación se determina la influencia que existe entre el liderazgo y el bajo desempeño laboral en la empresa McDuck. Mediante una metodología cuantitativa, con un diseño de investigación no experimental transversal, que se midió en su contexto real y en consiguiente se permitió indagar la forma como incide el liderazgo en la empresa, para estudiar las causas que han ocasionado el bajo desempeño laboral de los colaboradores, y así establecer con exactitud soluciones. Mediante la utilización de encuestas realizadas al grupo de trabajo de 55 personas, se encontró que en la empresa McDuck existe una baja productividad por la falta de compromiso de sus colaboradores; esto como resultado del manejo inapropiado de los gerentes y la carencia de un estilo de liderazgo adecuado. Provocando un mal clima laboral que desmotiva a sus subordinados a cumplir las metas y objetivos planteados. Por ende el gerente de la empresa McDuck debe de poner en práctica un estilo de liderazgo de participación o también conocido compromiso en toda regla, puesto que, es el estilo que aumentarían más el nivel de desempeño laboral y tendría un equilibrio entre la adecuada dirección y aceptación, por los trabajadores de la empresa manteniendo un nivel elevado de preocupación por las personas y por los resultados.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Estefania Lisseth Prospel-Santacruz, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Estudiante de la Universidad Técnica de Machala
Leonardo Rafael Romero-Morocho, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Estudiante de la Universidad Técnica de Machala
Iddar Ivan Jaya-Pineda, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-3022-9730
Magíster en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Licenciado en Administración de Empresas. Actualmente Doctor ante en la Universidad de Zulia, Venezuela. Se desempeñó como Coordinador de la carrera de Administración de empresas de la Unidad Académica de Ciencias Empresariales. Ha sido ponente en los congresos nacionales e Internacionales. Ha sido autor de capítulos de libros. En la actualidad dicta catedra en las materias de Gestión de Talento Humano y Responsabilidad Social Empresarial.
Citas
Acevedo, A., Linares, C., & Cachay, O. (2016). Modelo general de liderazgo por roles en el contexto peruano. Estudio exploratorio sobre espíritu directivo en el Perú. Industrial Data, 19(1), 45–58. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81650062007
Alcázar, P. (2020). Estilo de liderazgo y compromiso organizacional: impacto del liderazgo transformacional. Economía Coyuntural, 5(4), 89–121. http://www.scielo.org.bo/pdf/ec/v5n4/v5n4_a06
Chávez, J., & Ibarra, J. (2016). Liderazgo y cambio cultural en la organización para la sustentabilidad. Telos, 18(1), 138–158. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99344833009
Checa-Calderón, V., & Rodríguez-Caguana, T. (2018). Análisis del liderazgo y su relación con la motivación laboral en S.E.R.L.I. Sociedad Pro-Rehabilitación en Guayaquil en el año 2016. Revista de Comunicación de La SEECI, 44, 155–170. https://doi.org/https://doi.org/10.15198/seeci.2017.44.155-170
Checa-Llontop, L. A., Cabrera-Cabrera, X., & Chávarry-Ysla, P. del R. (2020). Estrategia de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en una entidad bancaria. Investigación Valdizana, 14(4), 188–197. https://doi.org/10.33554/riv.14.4.746
Delgado-Espinoza, S., Calvanapón-Alva, F., & Cárdenas-Rodríguez, K. (2020). El estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud. Revista Eugenio Espejo, 14(2), 11–18. https://doi.org/https://doi.org/10.37135/ee.04.09.03
Enderica-Armijos, O., Almeida-Lojas, K., Chamba-Ojeda, S., & Tinoco-Pontón, E. (2018). Implementación de un liderazgo empresarial que mejore la comunicación efectiva en las empresas de una ciudad ecuatoriana. Revista Ciencia Unemi, 11(26), 96–105. https://www.redalyc.org/journal/5826/582661257008/
García, M., & Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá-Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79–90. https://doi.org/10.14718/ACP.2016.19.1.5
García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60–79. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111
Gómez, R. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento & Gestión, 24, 157–194. http://www.scielo.unal.edu.co/scielo.php?pid=S1657-62762008000100007&script=sci_abstract&tlng=es
Gonzales, J., Paredes, M., Núñez, R., Paredes, V., & Paredes, I. (2017). El Liderazgo en el clima empresarial Mao Underaction EC del Cantón Ambato de la Provincia de Tungurahua. Revista de Micro e Pequenas Empresas e Empreendedorismo Da Fatec, 3(2), 193–210. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6236056
Gonzales, J., Paredes, M., Núñez, R., Paredes, V., & Paredes, I. (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de Investigación, 42(95), 240–249. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=376160247012
González, A., Urdaneta, K., & Muñoz, D. (2017). Liderazgo organizacional y responsabilidad socioambiental, una mirada desde la complejidad y postmodernidad. Revista Venezolana de Gerencia, 22(77), 11–23. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29051457002
González, N., & Rada, N. (2017). Estrategias para la potenciación de líderes transformacionales juveniles. Revista de Ciencias Sociales, XXIII(1), 81–89. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28056725008
Herrera, M. (2016, November 9). El liderazgo en Latinoamérica. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/el-liderazgo-en-latinoamerica/
Jara, A., Asmat, N., Alberca, N., & Medina, J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 739–758. https://www.redalyc.org/journal/290/29058775014/
Lapo, M., & Jácome, M. (2015). El Liderazgo y su Evolución Histórica. Revista Empresarial, 9(36), 11–16. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6419728
Loaiza, T. (2017). Liderazgo Organizacional y Capital Humano. Revista Venezolana de Gerencia, 22(77), 5–7. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29051457001
Matos, L., & Lens, W. (2006). La Teoría de Orientación a la Meta, estrategias de aprendizaje y rendimiento académico en estudiantes de secundaria de Lima. Persona, (9), 11–30. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112814001
Olivera-Garay, Y., Leyva-Cubillas, L., & Napán-Yactayo, A. (2021). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Revista Científica de La UCSA, 8(2), 3–12. https://doi.org/https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.02.003
Palafox, M., Ochoa, S., & Jacobo, C. (2019). Liderazgo en el proceso de sucesión: el caso de una empresa familiar mexicana. Revista Científica “Visión de Futuro,” 23(2), 73–85. https://www.redalyc.org/journal/3579/357960138005/
Palomo Vadillo, M. T. (2007). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo (Cuarta). Esic Editorial.
Pedraja-Rejas, L., & Riquelme-Castañeda, J. (2017). El estudio de los estilos de liderazgo en el campo de la educación. Interciencia, 42(11), 709. https://www.redalyc.org/journal/339/33953499001/
Pilligua, C., & Arteaga, F. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, XV(28), 1–24. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409659500007
Pons, F., & Ramos, J. (2012). Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH sobre el clima organizacional de innovación. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 28(2), 81–98. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7
Robledo-Marín, C., Cardona-Arango, D., Segura-Cardona, A., Lizcano-Cardona, D., & Agudelo-Cifuentes, C. (2019). Capacidad laboral de las personas mayores de 50 años, en proceso de reintegración, adscritos a la Agencia para la Reincorporación y la Normalización. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 37(3), 15–24. https://doi.org/https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.v37n3a03
Sánchez Lima, C. N. (2021). Adecuación de los modelos de evaluación en recursos humanos para el desempeño laboral. Revista de Investigacion Psicologica, 25, 71–82. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2223-30322021000100007&lang=es
Tolentino Quiñones, H. (2020). Habilidades sociales y estrategias didácticas para la formación del liderazgo desde la educación básica. Revista Educación, 44(2), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.15517/revedu.v44i2.40270
Vázquez, S., Bernal, J., & Liesa, M. (2014). La conceptualización del liderazgo: una aproximación desde la práctica educativa REICE. Revista Iberoamericana Sobre Calidad, 12(5), 79–97. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=55132460004
Velázquez-Vega, C., & González-Damián, A. (2021). Inteligencia emocional del líder de la empresa turística a partir de una intervención de coaching. Revista CEA, 7(15), 1–24. https://doi.org/https://doi.org/10.22430/24223182.1842