Influence of the climate and job satisfaction on the performance of human talent in trading companies
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Abstract
The objective of this study is to determine the perception of the climate and job satisfaction and its impact on the performance of human talent, through a study with a quantitative approach in commercial companies belonging to the hardware sector of the City of Machala. With this case it will be possible to demonstrate that factors influence job performance, which companies should take into account to increase their productivity. The data collection belonged to the tertiary sector that is engaged in trading activities. The methodology that was used was conceived through a theoretical and field basis (survey), where 452 people who work in hardware companies participated. Due analysis of the results of the surveys was carried out using the SPSS statistical tool. With the results, it was determined that the work environment has a notable influence on work performance with a strong Pearson correlation of 0.74, while job satisfaction in workers has an influence on their work performance with a correlation of 0.566, therefore, It was verified that both variables: the climate and job satisfaction are linked to each other, have an impact on the work performance of human talent and thus achieve the prosperity of the company within the competitive market.
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Diana Thalia Ordoñez-Freire, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Accountant with a Bachelor of Science in Commerce and Administration from the "Ismael Pérez Pazmiño" College. Graduated from the Business Administration career at the Technical University of Machala. Inclination for issues related to the creation of companies based on entrepreneurship and innovation, which have an appropriate climate in such a way that human talent feels satisfied at work.
Jim Erick Salazar-Samaniego, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Specialty in educational sciences from the "Colegio Militar Héroes del 41" school. Graduated from the Business Administration career at the Technical University of Machala. Currently practicing the profession in a commercial hardware company.
Nancy Janneth Tapia-Espinoza, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Experiencia en el área empresarial: en gerencia, ventas; y, en docencia universitaria desde el año 2000;(b) Auditor, Ingeniera Comercial, Magister en Gestión Empresarial, Diploma Superior de Cuarto Nivel en Gerencia Estratégica de Mercadeo entre otros estudios realizados; (c) producción académica en ciencias sociales: economía y negocios(gestión); y, educación.
Andrés Marcelo Pacheco-Molina, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Associate Professor 1 of the Technical University of Machala
Ex - Manager and ex - Administrator of several companies and institutions such as Ibemayo, AE Consultores, Multinegocios, Chamber of Industries of El Oro, Indura Ecuador, Madeis, Invercomp, Banagrup
Master in business administration and management - University Technological Business of Guayaquil (UTEG), Higher Diploma in University Teaching - Technical University of Machala (UTMACH), Commercial Engineer - Technical University of Machala (UTMACH), Mechanical Technologist – Littoral Polytechnic School (ESPOL)
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