Efectos del teletrabajo en el desempeño de los empleados universitarios de la Universidad Técnica de Machala
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Resumen
El articulo examina las repercusiones del trabajo remoto en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Técnica de Machala. Mediante un enfoque descriptivo-exploratorio, utilizando un cuestionario fundamentado en el modelo Maslach Burnout Inventory (MBI), se analizaron elementos como el desgaste emocional, la despersonalización y la satisfacción personal en un grupo de 100 trabajadores universitarios. Los hallazgos indican que un porcentaje considerable de empleados experimenta niveles moderados de estrés y fatiga emocional vinculados al trabajo remoto. Sin embargo, subrayan que la mayoría siente un elevado nivel de satisfacción con su desarrollo personal y laboral. A pesar de que se reconocen ventajas vinculadas a la flexibilidad en el trabajo, la investigación subraya la importancia de estrategias institucionales que reduzcan los riesgos psicosociales asociados al trabajo remoto, con el fin de garantizar un desempeño constante y balanceado en entornos universitarios.
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