Analysis of Personal Motivation Models, as an Organizational Culture Strategy, to be Implemented in the Company DC La Feria Electrodomesticos
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Abstract
In a modern context in which organizations are immersed today, they see the need to promote strategies that access institutional development based on human work capital, which is why the study of personal and work motivation models is They focus on creating organizational culture strategies that energize the business environment, eloquently favoring the success of a company by improving employee satisfaction. The research promotes the ability to identify the main models of personal motivation through scientific literature review, to be applied in the context of the company DC La Feria appliances, which helps to create a healthy, productive organizational culture and institutional objectives.
Firstly, it is important to perceive that personal motivation is that action that influences the performance and condition of workers. When studying an organization's personal motivation models, companies today consider adapting their management and reward skills to compensate for the autonomous needs of individuals. This can be achieved through an information gathering instrument, or with a focus group, techniques that allow identifying what drives each collaborator, recognition and professional improvement or collaboration in institutional projects.
The analysis of personal motivation models considered as an organizational culture strategy is an effective tool to improve the interest and well-being of employees in a company. By personalizing motivation strategies, you cultivate a strong organizational culture.
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Diana Soraida Cedillo-Banderas , Universidad Técnica de Machala - Ecuador
http://orcid.org/0009-0005-4907-2018
Student of the Business Administration degree, I am currently working in the development of entrepreneurs and training within community organizations in the Pasaje canton.
Iddar Iván Jaya-Pineda , Universidad Técnica de Machala - Ecuador
http://orcid.org/0000-0003-3022-9730
Master of Business Administration, Commercial Engineer, Bachelor of Business Administration. Currently PhD student at the University of Zulia, Venezuela. He served as Coordinator of the Business Administration career of the Business Sciences Academic Unit. He has been a speaker at national and international conferences. He has authored book chapters. Currently, he lectures on the subjects of Human Talent Management and Corporate Social Responsibility.
Bernard César Macías-Sares , Universidad Técnica de Machala - Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-0018-1943
Commercial Engineer from the Technical University of Machala. Commercial Engineer from the Army Polytechnic School. Master in Management and Educational Leadership from the Private Technical University of Loja. PhD in Social Sciences Mention: Management, at the University of Zulia, Venezuela. Professor of the Technical University of Machala.
Dany Humberto Barreno-Pereira , Universidad Técnica de Machala - Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-0702-3577
Professor at the Technical University of Machala, Commercial Engineer, Foreign Trade Degree, specialized in the design of research projects, experience in the field of social and human sciences, participant in the Gri-studies research project, which is aimed at determining corporate social responsibility and sustainable development of public and private universities in the country. Currently, teaching is taught with the subjects of international market research, strategic management, international logistics and transport, degree design. Responsible professional with a high degree of commitment focused on imparting knowledge with quality and warmth
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