Failure to comply with the duty to motivate approval resolutions in the Labor Inspectorate of Pichincha Ecuador
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Abstract
The approval process implemented in Ecuador as a mechanism to terminate the emplomen relationship causes a series of economic, labor and social inconveniences for the worker and employer. Resolutions have been issued by the labor inspectorate in which its decision is not adequately motivated, apparently maintaining an adequate structure, however, they leave aside the correct analysis of the elements provided at the hearing. There is an incorrect subsumption of the evidentiary contributions in the objective norm, which implies a lack of motivation in the approval resolutions. In this scientific article, we will use the qualitative method, for which we will review thirty resolutions of approval issued by the labor inspectors of Pichincha, we will analyze if they were adequately motivated. The changes introduced as of 2021 in the procedure for its treatment have not made possible an effective change for the respect of the rights of workers and employers.
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