Los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo en Ecuador y su incidencia en el derecho a la remuneración de los trabajadores
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Resumen
Los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo permiten a empleadores y trabajadores modificar las condiciones económicas de la relación laboral en situaciones emergentes. En el presente artículo se analizaron las normas del Código de Trabajo para preservar el empleo en situaciones emergentes y la normativa que regula estos acuerdos, así como su incidencia en la remuneración de los trabajadores. El objetivo de esta investigación fue determinar si existe una afectación al derecho de remuneración de los trabajadores por la regulación de estos acuerdos en el Ecuador. El enfoque de la investigación utilizado fue el cualitativo y los métodos de estudio fueron: exegético para analizar la regulación y su pertinencia jurídica, dogmático para analizar la doctrina sobre los derechos laborales frente a la nueva regulación e histórico para verificar los antecedentes jurídicos que guiaron al legislador a permitir que el trabajador pueda sacrificar ciertos derechos laborales en busca de mantener su fuente de empleo. Se pudo concluir que los trabajadores no deberán renunciar a su derecho de remuneración por la conservación de su empleo y la regulación de los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo resultaría atentatoria a los derechos de los trabajadores.
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David Esteban Erazo-Carrión, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Abogado de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador
Ingeniero en Finanzas con mención en Negocios Internacionales
Gerente General y representante legal de Universal Music Ecuador S.A., Texlafayette S.A., Comodin S.A., Labvitalis S.A., Adistectech S.A. y del Instituto Humanista para la Cooperación con Países en Desarrollo HIVOS.
Investigaciones:
EVALUACIÓN DE LA BOLSA DE VALORES DE QUITO COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN
Diana Gabriela D’ambrocio-Camacho, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
LICENCIADA EN CIENCIAS PÚBLICAS Y SOCIALES POR LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.
ABOGADA DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS DE LA REPUBLICA POR LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.
DOCTORA EN JURISPRUDENCIA POR LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.
MAGISTER EN CIENCIAS JURÍDICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, POR LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.
DIPLOMADA EN DERECHO CONSTITUCIONAL POR LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.
MEDIADORA PROFESIONAL FORMADA POR EL COLEGIO DE ABOGADOS DE PICHINCHA Y AUSPICIADA POR LA UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO.
ACTUALMENTE ESTUDIANDO EL PH.D. EN LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE ARGENTINA.
DEFENSORA SOCIAL DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE PICHINCHA EN LAS ÁREAS: LABORAL, INQUILINATO Y MENORES.
MEDIADORA PROFESIONAL DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE PICHINCHA, INSCRITA EN EL CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA.
ASESORA JURIDICA DE LA DIRECCION DE SALUD DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.
ASESORA JURIDICA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES SATWIL S.A.
Citas
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