El Deep Work y su incidencia en la productividad de las empresas
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Resumen
El trabajo profundo (deep work), es considerado como la capacidad de concentrarse sin distracciones que permite dominar de una manera rápida información complicada para producir mejores resultados en períodos de tiempos cortos, figurándose el problema de la investigación, en la globalización que ha hecho que se vivan vidas que están diseñadas para la interrupción continua, afectando los tiempos de trabajo y la productividad de las empresas. Es así, que el objetivo principal de este artículo es evaluar si la práctica del Deep Work como técnica puede llegar a tener incidencia en la productividad empresarial, con este enfoque se buscó recopilar información y analizar los hábitos relacionados con el trabajo profundo (deep work). Se aplicó una metodología tipo correlacional, descriptiva no experimental, basada en 14 indicadores que permitieron analizar la percepción de 482 trabajadores con respecto a hábitos del deep work y su productividad a través del software SPSS-25. Los resultados demuestran el alto grado de uso de las redes sociales en el trabajo siendo la principal fuente de distracción y la aplicación en gran medida de hábitos del deep work, por lo que aplicando el deep work se incidiría de manera positiva en la productividad de las empresas.
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Rubén Alexander Rodríguez-Romero, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Rubén Rodríguez Romero bachiller técnico en electromecánica automotriz, egresado de administración de empresas de la universidad Técnica de Machala, tengo seis niveles de inglés en el instituto de idiomas, cursé 2 años de la carrera de marketing, participé en la semana de la ciencia de la universidad con la ponencia titulada: Confianza, lealtad y actitud hacia la marca en anuncios publicitarios de servicios virtuales bancarios.
Gerardo Benjamin León-Morocho, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Bachiller Técnico en Electromecánica Automotriz, estudiante Egresado de la Universidad Técnica de Machala, pertenecer por 2 semestres en el grupo de investigación “Emprende, Ciencia y Acción” siendo participe de la investigación acerca de las “Prácticas Gerenciales de las medianas empresas en Ecuador”; y haber culminado 8 niveles de inglés.
Andrés Marcelo Pacheco-Molina, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Docente Titular Agregado 1 de la Universidad Técnica de Machala
CoDirector del grupo de Investigación de la Gestión del conocimiento de las BPM: estado actual de las empresas industriales de la costa.
Magister en administración y dirección de empresas – Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil (UTEG)
Ingeniero Comercial - Universidad Técnica de Machala (UTMACH)
Tecnólogo Mecánico - Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL)
Nancy Janneth Tapia-Espinoza, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Experiencia en el área empresarial: en gerencia, ventas; y, en docencia universitaria desde el año 2000;(b) Auditor, Ingeniera Comercial, Magister en Gestión Empresarial, Diploma Superior de Cuarto Nivel en Gerencia Estratégica de Mercadeo entre otros estudios realizados; (c) producción académica en ciencias sociales: economía y negocios(gestión); y, educación.
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