Métodos de Reclutamiento y Selección de Personal: Análisis a la Gestión de las Empresas Ecuatorianas
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Resumen
Las organizaciones se manejan en un medio altamente competitivo y cambiante. Por lo cual los procesos de reclutamiento y selección de talento humano en las organizaciones constituyen el pilar determinante y diferenciador de la competitividad de la empresa. La presente investigación pretende analizar la gestión de las micro, pequeña, medianas y grandes empresas en el medio ecuatoriano, en lo referente a la aplicación de los procesos de reclutamiento y selección del talento humano. Mediante la aplicación de una metodología cuantitativa y el manejo de una encuesta, que se aplicó de forma online, se enfoca en el análisis de 6 categorías fundamentales: Medios de reclutamiento, Duración de la selección, Técnicas de selección, Feedback de postulantes, Personal con discapacidad, toma de decisión. Participaron en forma voluntaria 249 reclutadores, pertenecientes a la población económicamente activa ecuatoriana, que fueron reclutadas y seleccionadas dentro del tipo de empresas antes descritas, respondiendo a criterios de inclusión-exclusión determinados para la selección de la población dentro del marco de la investigación. Los resultados evidencian la diferencia de procesos entre los diferentes tipos de empresas, las consecuencias de estos en la gestión empresarial y la objetividad del manejo del proceso de reclutamiento y selección para poblaciones con discapacidad.
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Sonnia Alexandra Heredia-Gálvez, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Doctora en Psicología. Investigaciones en el área de Psicología Organizacional, Educación, Gestión de las Organizaciones. Asistente de Investigación en proyectos relacionados con Educación, Evaluación de Docentes y Políticas Educativas. Par evaluador de Proyectos de Investigación.
María Fernanda Becerra-Sarmiento, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Catedrática Investigadora en Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano. Ingeniera en Administración mención Gestión de Procesos, Magíster en Gestión del Talento Humano de la Escuela Politécnica Nacional con distinción Cum Laude, Diplomado en Docencia e investigación con mención de Excelencia Académica-México, entre otros títulos académicos. Ha participado en ponencias nacionales e internacionales, ha realizado distintas publicaciones de la praxis de la Gestión del Talento Humano.
Viviana Elizabeth Cajas-Cajas, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Viviana Elizabeth Cajas Se graduó de Ingeniería en Sistemas e Informática en el año 2004 en la ESPE (Ecuador), desde el 2012 es Magíster en Administración de Empresas y Marketing de la Universidad Tecnológica Indoamérica (UTI) de Ecuador, es estudiante del Doctorado en Ciencias Informáticas en la Universidad Nacional de La Plata (Argentina). Es autora de Capítulos de libros y artículos de conferencias. Sus intereses comprenden las aplicaciones legacies y su portabilización a móviles desde el punto de vista del usuario, software ecológico, ergonómico, proactivo y evolutivo. Además, el análisis del comportamiento del consumidor con base generacional.
Renato Esteban Revelo-Oña, Universidad Central del Ecuador
Master en Finanzas, Doctorando en Educación por la Universidad Nacional del Rosario en Argentina, Docente investigador de la Universidad Central del Ecuador.
https://orcid.org/0000-0002-1463-0957Citas
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