Personnel Selection Methods: Management Analysis of Ecuadorian companies
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Abstract
Organizations operate in a highly competitive and changing environment. Therefore, the recruitment and selection processes of human talent in organizations constitute the determining and differentiating pillar of the company's competitiveness. This research aims to analyze the management of micro, small, medium, and large companies in the Ecuadorian environment, with the application of the recruitment and selection processes of human talent. Through the application of a quantitative methodology and the management of a survey, which was applied online, it focuses on the analysis of 6 fundamental categories: Means of recruitment, Duration of selection, Selection techniques, Applicant feedback, Personnel with a disability, decision making. 249 recruiters participated voluntarily, belonging to the Ecuadorian economically active population, who were recruited and selected within the type of companies described above, responding to inclusion-exclusion criteria determined for the selection of the population within the framework of the research. The results show the difference in processes between the different types of companies, the consequences of these in business management, and the objectivity of the management of the recruitment and selection process for populations with disabilities.
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Sonnia Alexandra Heredia-Gálvez, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Doctor in Psychology. Research in the area of Organizational Psychology, Education, Management of Organizations. Research Assistant in projects related to Education, Teacher Evaluation and Educational Policies. Peer evaluator of research projects.
María Fernanda Becerra-Sarmiento, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Research Professor in Organizational Behavior and Human Talent Management. Administration Engineer with mention in Process Management, Master in Human Talent Management from the National Polytechnic School with Cum Laude distinction, Diploma in Teaching and Research with mention of Academic Excellence-Mexico, among other academic titles. He has participated in national and international presentations, has made various publications on the practice of Human Talent Management.
Viviana Elizabeth Cajas-Cajas, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Viviana Elizabeth Cajas graduated from Engineering in Systems and Informatics in the year 2004 in the ESPE (Ecuador). Since 2012 she is Magister degree in Business Administration and Marketing from Universidad Tecnológica Indoamérica (UTI) from Ecuador. She is a Ph.D. student in Computer Science at the National University of La Plata (Argentina). She is the author of Chapters of books and articles of conferences. Her interests include legacy applications and their portability in terms of user, ecological, ergonomic, ergonomics, proactive and evolutionary software. In addition, the analysis of consumer behavior with a generational basis.
Renato Esteban Revelo-Oña, Universidad Central del Ecuador
Finance magister, PhD student in education at the Universidad Nacional del Rosario, Argentina.
Researcher at Universidad Central del Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1463-0957
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