Analysis of joint and several liability as a procedural part in individual work conflicts
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Abstract
The objective of the research was to examine joint liability in labor trials in Ecuador, particularly at the stage of execution of sentences, in order to identify flaws in its implementation and suggest reforms that guarantee fair implementation. The methodology was qualitative and combined documentary research with representative case studies of labor sentences. A theoretical framework for the figure of joint and several liability was provided by reviewing laws, legal doctrines and judicial decisions. The results showed that article 36 of the Labor Code allows workers to claim compensation through the seizure of assets of managers, even if these managers are no longer in office. Colliding that joint liability of shareholders would have increased diligence and transparency in corporate management, preventing mismanagement. It was emphasized during development that it is crucial for business owners to take responsibility for their employment debts, which promotes more active oversight of their operations. In conclusion, the research highlighted the importance of reforming legislation to include shareholders in joint liability, better protect labor rights and foster a fairer and more responsible corporate environment.
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