The Age as a limited factor in the labor insertion from the business perspective
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Abstract
The present paper shows, describes and analyses the trend of unemployment within people over the age of 40, discloses the problems that affect older people, develop the objectives that involve employer`s factors, perceptions and limitations for people at this age; in addition, unemployment information within the city was drafted, defining limits found for people over 40, developed using qualitative method through 16 managers interviewed in the city of Machala and with support of Atlas.ti. 7.5.4. with which the analysis was carried out, categorizing them and building semantic networks for their interpretation, which gave results on age and experience being these the main causes of unemployment and which positions can carry out this type of staff, limitations were also found with technology and identified factors that the researcher would be interested in for future analysis by specifying these aspects in the conclusions
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