Inconstitucionalidad de la compra de renuncia obligatoria: implicaciones y alcance de las resoluciones

Resumen

El propósito del presente documento es analizar la inconstitucionalidad de la Compra de Renuncia Obligatoria, así como las implicaciones y el alcance de las resoluciones establecidas por el Decreto Ejecutivo 813, que se enfoca en el derecho laboral, el cual es inalienable e innegociable, ya que bajo ninguna circunstancia se puede exigir a los trabajadores que renuncien, dado que disfrutan de estabilidad laboral, tal como lo establece la Constitución de la República del Ecuador. En la actualidad, la falta de previsibilidad en las regulaciones contraviene el principio de estabilidad normativa, que es esencial para la estabilidad laboral, la seguridad jurídica y los principios de irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos laborales, los cuales están protegidos por la Constitución y la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), ante la violación sistemática de los derechos humanos de los funcionarios públicos del Estado ecuatoriano, en el contexto de una figura legal establecida por un decreto ejecutivo conocido como "compra de renuncia obligatoria", que ha llevado a la escasa efectividad de los mecanismos destinados a resistir. Esto se debe a que los derechos de los trabajadores son vulnerados por el empleador al exigir la renuncia, lo que evidencia la inconstitucionalidad de obligar a un trabajador a abandonar su puesto de trabajo. Es fundamental recordar que la renuncia debe ser un acto voluntario; el trabajador tiene el derecho de renunciar, pero no la obligación de hacerlo, lo cual está reconocido como un derecho fundamental en el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador.