Análisis de la responsabilidad solidaria como parte procesal en los conflictos individuales de trabajo

Resumen

La investigación tuvo como objetivo examinar la responsabilidad solidaria en los juicios laborales en Ecuador, en particular en la etapa de ejecución de sentencias, con el fin de identificar las fallas en su implementación y sugerir reformas que garanticen una implementación justa. La metodología fue cualitativa y combinó investigación documental con estudios de casos representativos de sentencias laborales. Se proporcionó un marco teórico para la figura de la responsabilidad solidaria mediante la revisión de las leyes, las doctrinas jurídicas y las decisiones judiciales. Los resultados mostraron que el artículo 36 del Código de Trabajo permite a los trabajadores reclamar indemnizaciones a través del embargo de bienes de los directivos, incluso si estos directivos ya no están en sus cargos. Coligiéndose que la responsabilidad solidaria de los accionistas habría aumentado la diligencia y la transparencia en la gestión empresarial, evitando la mala gestión. Se enfatizó durante el desarrollo que es crucial que los dueños de empresas asuman la responsabilidad de sus deudas laborales, lo que promueve una supervisión más activa de sus operaciones. En conclusión, la investigación destacó la importancia de reformar la legislación para incluir a los accionistas en la responsabilidad solidaria, proteger mejor los derechos laborales y fomentar un entorno corporativo más justo y responsable.