Selección de talento humano a través de las redes sociales: un estudio de métodos mixtos
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Resumen
La selección de personal ha sido catalogada como un macroproceso compuesto por varias actividades. A partir de este punto, el objetivo del trabajo fue analizar cómo los profesionales de Talento humano utilizan las plataformas sociales en las decisiones de contratación durante las diferentes etapas del proceso de selección. La investigación utiliza un enfoque explicativo secuencial de métodos mixtos. El primer estudio consistió en una encuesta basada en un cuestionario de la contratación de profesionales con la intención de describir varios aspectos de la práctica actual (n = 429). Los datos de la encuesta se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial. El segundo estudio comprendió entrevistas semiestructuradas con profesionales contratantes para brindar una mayor profundidad de análisis (n= 24). Los datos de las entrevistas se analizaron mediante un análisis temático cualitativo. Los resultados revelaron dos tipos de usuarios. Los usuarios de una sola etapa enfatizaron las preocupaciones de eficiencia, mientras que, los usuarios de múltiples etapas mencionaron acceder a los perfiles según sea necesario. La evaluación de la información de las plataformas sociales no suele ser sistemática, pero algunos empleadores informaron que utilizan escalas, principalmente en la preselección.
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Alexander David Garcés-Lescano, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-5813-9193
Alexander David Garcés Lescano , futuro Licencia en Administración de Empresas por la Universidad Técnica de Ambato, Bachiller técnico en Informática por el Colegio Nacional Bolivar, En lo laborar, me he desempeñado como Facilitar del Infocentro Benítez, perteneciente a CNT, he realizado mis prácticas profesionales en el GAD Municipalidad de Ambato en el Área de Talento Humano, he trabajado en el área de marketing de la empresa Adelca como encuestador en un estudio de mercado, también he trabajado para la empresa Grupo Sur como Asesor Comercial.
Michael Alejandro Silva-Mejía, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-6055-9795
Silva Mejía Michael Alejandro Bachiller en ciencias generales en el colegio “San Alfonso”, actualmente estudiante de la universidad técnica de Ambato en la facultad de ciencias administrativas de la carrera de organización de empresas, he realizado cursos en CRISFE sobre la cultura financiera y un seminario internacional en finanzas, productividad y administración en la escuela superior politécnica de Chimborazo, como experiencia laboral, fui asistente comercial en la empresa grupo sur y actualmente, laborando en el área de producción de la corporación impatex.
Klever Armando Moreno-Gavilanes, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-9870-8821
Klever Moreno Gavilanes, Doctor en Ciencias de la Empresa por la Universidad Rey Juan Carlos (España). Posee grados académicos de cuarto nivel de Magister en Diseño Curricular y Evaluación Educativa (Ecuador), Magister en Gestión Financiera Empresarial (Ecuador), y Máster universitario en Organización de Empresas (España). Dentro del grado académico de tercer nivel es Ingeniero de Empresas y Licenciado en Ciencias Administrativas por la Universidad Técnica de Ambato (Ecuador). Relacionado a su experiencia docente ha dirigido Módulos de Posgrados en varias universidades de la zona centro del Ecuador. Fue Director de Proyectos de Investigación en la Universidad Técnica de Ambato. En la actualidad, es docente a tiempo completo en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato (Ecuador). Como parte de su experiencia profesional ha fungido como Subdecano de la Facultad de Ciencias Administrativas y Coordinador de la Carrera de Marketing y Gestión de Negocios en la Universidad Técnica de Ambato. En la actualidad es miembro subrogante del Consejo de Educación Superior (CES).
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