Gestión administrativa en el desempeño laboral de las empresas de Delivery-Cantón Machala
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
En las diferentes empresas que se manejan tanto a nivel nacional como regional y se puede hasta referir desde una perspectiva global la gestión que se lleva a cabo debe ser tomada como liderazgo, es decir, se debe siempre buscar el trabajo en equipo, el aprender y crecer entre todos, no existir individualidad dentro de la organización, aunque en forma jerárquica sea necesario el que se cuente con diferentes áreas en el que haya un grupo de trabajo o departamentos. La principal herramienta que tiene una compañía es el talento humano, porque es el conocimiento vital, no un simple recolector de datos, sino que ayudará a crear valor dentro de la organización y así lucrarse ante otras empresas. Para que una empresa mejore, debe modernizarse o contratar empleados más eficientes, el departamento de RRHH también se encarga de buscar y atraer nuevos empleados. La gestión del talento en relación con la gestión de recursos humanos conduce a la construcción de métricas normativas que pueden mejorar el proceso de selección, implementación, evaluación y capacitación de los empleados, lo que se traduce en mejoras significativas en la motivación, el bienestar de los empleados y la compensación y los beneficios.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Carlos Eduardo Parra-Ganchosa, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Soy una persona que cuenta con la característica de poder liderar y de motivar con quienes forman un ambiente laboral, de manera que tengo la capacidad de tomar decisiones con el fin de la positiva orientación a las empresas para la optimización de recursos.
Borys Jenner Márquez-Abarca, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Cuento con la capacidad de liderar a
grupos de personal en el ámbito laboral,
esto trae consigo un beneficio a las
empresas porque aporta contar con un
orientador, guía y direccionador sobre los
trabajos realizados por los trabajadores
para así obtener resultados eficientes,
además cuento con la experiencia de
realizar investigaciones eficaces que trae
consigo respuestas optimas.
Liana Carola Sánchez-Cabrera, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1867-0876
Licenciada en Administración de
Empresas, Ingeniera Comercial,
Magister En Administración de
Empresas,
Diplomado Superior en Docencia
Universitaria,
Docente Titular de la Universidad técnica
de Machala,
Coordinadora de la Carrera de
Administración de Empresas,
Cursando doctorado en Ciencias
Sociales mención Gerencia de la
Universidad e Zulia- Venezuela,
Autor de artículos en el área de gestión.
Norman Vinicio Mora-Sanchez, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-2814-2751
Doctorado PhD en Administración de
Empresas (UNMSM),
Magister en Administración de Empresas
(UTMACH),
Ingeniero Comercial en Administración de
Empresas (UTMACH),
Licenciado en Administración de Empresas
Jefe Administrativo Financiero de Dirección
de Salud Municipal GAD Machala (20012009)
Gerente
Encargado
de
EMSA
GAD
Machala
(2009)
Ex
Coordinador
convenio
UTMACHMIPRO
(2014-2016),
Ex
Coordinador
extensión
universitaria
(2008-2010),
Docente
de
la
UTMACH
desde
1998
e-mail:
nmora@utmachala.edu.ec;
vini.21173@hotmail.com
Citas
Armijos Mayon, F. B., Bermúdez Burgos, A. I., & Mora Sánchez, N. V. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163
Avila, A. E. (2021). La evolución del concepto emprendimiento y su relación con la innovación y el conocimiento. Revista Investigación y Negocios, 14(23), 32-48. doi:https://doi.org/10.38147/invneg.v14i23.126
Ballina, R. F. (2021). ¿Hacia una teoría de la administración en América Latina? Ensayos de Economía, 31(58), 86-108. Obtenido de https://doi.org/10.15446/ede.v31n58.85905
Barrios, H. K., Contreras, S. J., & Olivero, V. E. (2019). La Gestión por Procesos en las Pymes de Barranquilla: Factor Diferenciador de la Competitividad Organizacional. Información tecnológica, 30(2), 103-114 . Obtenido de http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642019000200103
Beltrán, R. J., & López, G. J. (2018). Evolución de la administración. Medellin-Colombia: Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29024892006
Cisneros, P. P. (2022). La gestión administrativa y el desarrollo organizacional de autocenter de la ciudad de Riobaba-Ecuador. Riobamba -Ecuador: Universidad Nacional de Chimborazo. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18512511001
Díaz Cardozo, G. (2016). El Gerente Coaching en la Gerencia. Revista Scientific. Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/5636/563660227008/563660227008.pdf
Fontalvo, H. T., De La Hoz, G. E., & Morelos, G. J. (2018). La Productividad y sus factores: Incidencia en el mejoramiento organizacional. Dimensión Empresarial, 16(1), 47-60. doi:http://dx.doi.org/10.15665/rde.v15i2.1375
García, M. J., Tumbajulca, R. I., & Cruz, T. J. (2021). Organizational innovation as a factor of business competitiveness in Mypes during Covid-19. Comunicación, 12(2), 99-110. doi:http://dx.doi.org/10.33595/2226-1478.12.2.500
Gónzalez, S., Viteri, D., Izquierdo, A., & Verdezoto, G. (2020). Modelo de gestión administrativa. Revista Universidad y Sociedad, 32-37. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S2218-36202020000400032
Granda SanMartin, M. A., & Campoverde Sánchez, D. B. (2018). Modelo de gestión administrativa y organización laboral para la empresa “AUMAPROC” S.A. de la ciudad de Quito. Proyecto de Investigación de Ingeniería en Administración de Empresas y Negocios, 29-31. Obtenido de http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7778
Guevara, G., Verdesoto, A., & Castro, N. (2020). Metodologías de investigación educativa (descriptivas, experimentales, participativas, y de investigación-acción)Metodologías de investigación educativa (descriptivas, experimentales, participativas, y de investigación-acción). Recimundo, 4-6. Obtenido de file:///C:/Users/j-en-/Downloads/Dialnet-MetodologiasDeInvestigacionEducativaDescriptivasEx-7591592.pdf
Guillin, L. X., Mosquera, A. A., & Pérez, C. I. (2022). Gestión administrativa de la unidad nacional de almacenamiento. Cantón Quevedo, provincia Los Rios. Revista Universidad y Sociedad, 14(1), 333-338. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202022000100333
Huertas, L. T., Suárez, G. E., Salgado, C. M., Jadán, R. L., & Jiménez, V. B. (2020). Diseño de un modelo de gestión. Base científica y práctica para su elaboración. Revista Universidad y Sociedad, 12(1), 165-177. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n1/2218-3620-rus-12-01-165.pdf
Ibarra, L. (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria. Ambato, Ecuador: PUCESA. Obtenido de https://repositorio.pucesa.edu.ec/bitstream/123456789/1837/1/76340.pdf
Jessica Esther Cruz Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento & Gestión, 58-81. Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/html/#c01
Leyva, V. M., Viteri, M. J., Estupiñán, R. J., & Remigio Hernández, C. E. (2021). Diagnóstico de los retos de la investigación científica postpandemia en el Ecuador. Dilemas contemporáneos: educación, política y valores, 9(1), 1-19. Obtenido de https://revistas.investigacion-upelipb.com/index.php/educare/article/view/1330/1300
Lumbreras, V. J., Hernández, A. J., & Machucho, C. R. (2021). Metodología que guía la implementación de un sistema de gestión de conocimiento sobre el dominio de las matemáticas. Dilemas contemporáneos: educación, política y valores, 9(1), 1-16. doi:https://doi.org/10.46377/dilemas.v9i.2924
Miranda, Q. C., Corratgé, D. H., & Soler, P. A. (2021). La planificación estratégica en las instituciones de salud. Infodir(34), 1-14. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1996-35212021000100015
Montes, d. O. (2022). Gestión de proyectos como estrategias para la evaluación de desempeo del Talento Humano en las empresas. Ciencias Administrativas(19), 1-12. doi:http://dx.doi.org/https://doi.org/10.24215/23143738e093
Nassi, C. L. (14 de 07 de 2021). El papel de los artículos de revisión va más allá de sintetizar el conocimiento actual sobre un tema de investigación. Obtenido de Scielo en Pesrpectiva : https://www.redalyc.org/pdf/496/49630405022.pdf
Peñafiel, N. G., Acurio, A. J., Manosalvas, G. L., & Burbano, C. B. (2020). Formulación de estrategias para el desarrollo empresarial de la constructora Emanuel en el cantón La Maná. Revista Universidad y Sociedad, 12(4), 45-55. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n4/2218-3620-rus-12-04-45.pdf
Ramírez, R. I., Espindola, C. A., Ruíz, G. I., & Hugueth, A. M. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información tecnológica, 30(6), 167-176. doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642019000600167
Rodríguez, S. J. (2020). Acciones necesarias para mejorar la relación causa-efecto entre la inversión en prácticas de gestión de recursos humanos y la motivación en la empresa. Información tecnológica, 31(2), 207-220. doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200207
Rojas, T. A., Tiga, L. D., & Bello, P. W. (2022). Calidad de vida laboral en empleados de una empresa distribuidora de bebidas de Santander, Colombia. Medicina y seguridad del trabajo, 67(265), 253-255. doi:https://dx.doi.org/10.4321/s0465-546x2021000400002
Romero, S. D., Pertuz, V., & Orozco, A. E. (2020). Factores determinantes de competitividad e integración organizacional: revisión sistemática exploratoria. Información tecnológica, 31(5), 21-32. doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000500021
Salazar, E., De Castro, G., & López, P. (2008). Capital intelectual. Una propuesta para clasificarlo y medirlo. Latinoamericana de Administración, 1-16. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/716/71603702.pdf
Zapata, R. G., & Mirabal, M. A. (2018). Capacidades Dinámicas de la Organización: Revisión de la Literatura y un Modelo Propuesto. Investigación administrativa, 47(121), 1-21. Obtenido de https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-76782018000100005