Gestión administrativa en el desempeño laboral de las empresas de Delivery-Cantón Machala
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Resumen
En las diferentes empresas que se manejan tanto a nivel nacional como regional y se puede hasta referir desde una perspectiva global la gestión que se lleva a cabo debe ser tomada como liderazgo, es decir, se debe siempre buscar el trabajo en equipo, el aprender y crecer entre todos, no existir individualidad dentro de la organización, aunque en forma jerárquica sea necesario el que se cuente con diferentes áreas en el que haya un grupo de trabajo o departamentos. La principal herramienta que tiene una compañía es el talento humano, porque es el conocimiento vital, no un simple recolector de datos, sino que ayudará a crear valor dentro de la organización y así lucrarse ante otras empresas. Para que una empresa mejore, debe modernizarse o contratar empleados más eficientes, el departamento de RRHH también se encarga de buscar y atraer nuevos empleados. La gestión del talento en relación con la gestión de recursos humanos conduce a la construcción de métricas normativas que pueden mejorar el proceso de selección, implementación, evaluación y capacitación de los empleados, lo que se traduce en mejoras significativas en la motivación, el bienestar de los empleados y la compensación y los beneficios.
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