Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro

Contenido principal del artículo

Cinthya Evelyn Guzmán-Delgado
Erika Micaela Méndez-Zhigue
Wilton Eduardo Romero-Black
Norman Vinicio Mora-Sánchez

Resumen

El Recurso Humano es el responsable principal para que las actividades de una entidad se lleven en cabalidad es por esta razón que, la presente investigación tiene como objetivo “Valorar los puestos de trabajo mediante la aplicación de ficha de evaluación de desempeño y revisión de documentación pública que exige la ley y perfil del cargo establecidos por el Ministerio del Trabajo en los GAD’s cantonales de la Provincia de El Oro”, se desarrolló a través de un enfoque cuali-cuantitativo aplicando el método inductivo-deductivo con la ayuda de entrevistas estructuradas con valoración según escala de Likert entre empleados de diferentes jerarquías y jefes del departamento de Talento Humano de los GAD´s de la provincia de El Oro tomados como referencia; siendo notorio uno de los principales inconvenientes la falta del cumplimiento del perfil profesional de los empleados de acuerdo al cargo que se desempeñan, por lo que se recomienda realizar una evaluación de desempeño que permita una mejora continua por el bienestar laboral de los empleados bajo el marco de normas de calidad.

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Cómo citar
Guzmán-Delgado, C., Méndez-Zhigue, E., Romero-Black, W., & Mora-Sánchez, N. (2021). Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro. 593 Digital Publisher CEIT, 6(6), 137-150. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.6.734
Sección
Administración
Biografía del autor/a

Cinthya Evelyn Guzmán-Delgado, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

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https://orcid.org/0000-0002-1752-1131

Egresada de la Universidad Técnica de Machala, carrera Administración de Empresas del periodo D2-2020.

El principal elemento de una institución u organización es el Talento Humano y se refleja su éxito a través del buen servicio a los clientes o usuarios, es por ello que buscamos orientar la investigación hacia esa temática.

Erika Micaela Méndez-Zhigue, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

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https://orcid.org/0000-0001-7340-4450

Egresada de la Universidad Técnica de Machala, carrera  Administración de Empresas del periodo D2-2020.

El talento humano es parte fundamental de toda empresa, por lo cual me motive a realizar esta investigación, poniendo en práctica los conocimientos teóricos.  

Wilton Eduardo Romero-Black, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

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Ingeniero Industrial, Docente investigador de la UTMACH, docente de las cátedras de Gestión de Calidad, Administración de la Producción y Gestión Ambiental; Doctorando en Ciencia y Tecnología Ambiental en Coruña-España, Gestor de Proyectos de Vinculación con la sociedad, Asesor Técnico Industrial con 5 años de experiencia en el sector industrial y 12 años en educación y más de 10 investigaciones en el área de conocimiento.

Norman Vinicio Mora-Sánchez, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

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0000-0002-2814-2751

Doctorado PhD en Administración de Empresas (UNMSM), 

Magister en Administración de Empresas (UTMACH), 

Ingeniero Comercial en Administración de Empresas (UTMACH), 

Licenciado en Administración de Empresas

Jefe Administrativo Financiero de Dirección de Salud Municipal GAD Machala (2001-2009)

Gerente Encargado de EMSA GAD Machala (2009)

Ex Coordinador convenio UTMACH-MIPRO (2014-2016), 

Ex Coordinador extensión universitaria (2008-2010), 

Docente de la UTMACH desde 1998

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