Gestión administrativa en el desempeño laboral de las empresas de Delivery-Cantón Machala

Contenido principal del artículo

Carlos Eduardo Parra-Ganchosa
Borys Jenner Márquez-Abarca
Liana Carola Sánchez-Cabrera
Norman Vinicio Mora-Sanchez

Resumen

En las diferentes empresas que se manejan tanto a nivel nacional como regional y se puede hasta referir desde una perspectiva global la gestión que se lleva a cabo debe ser tomada como liderazgo, es decir, se debe siempre buscar el trabajo en equipo, el aprender y crecer entre todos, no existir individualidad dentro de la organización, aunque en forma jerárquica sea necesario el que se cuente con diferentes áreas en el que haya un grupo de trabajo o departamentos. La principal herramienta que tiene una compañía es el talento humano, porque es el conocimiento vital, no un simple recolector de datos, sino que ayudará a crear valor dentro de la organización y así lucrarse ante otras empresas. Para que una empresa mejore, debe modernizarse o contratar empleados más eficientes, el departamento de RRHH también se encarga de buscar y atraer nuevos empleados. La gestión del talento en relación con la gestión de recursos humanos conduce a la construcción de métricas normativas que pueden mejorar el proceso de selección, implementación, evaluación y capacitación de los empleados, lo que se traduce en mejoras significativas en la motivación, el bienestar de los empleados y la compensación y los beneficios.

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Cómo citar
Parra-Ganchosa, C., Márquez-Abarca, B., Sánchez-Cabrera, L., & Mora-Sanchez, N. (2022). Gestión administrativa en el desempeño laboral de las empresas de Delivery-Cantón Machala . 593 Digital Publisher CEIT, 7(5), 30-43. https://doi.org/10.33386/593dp.2022.4-2.1299
Sección
Administración
Biografía del autor/a

Carlos Eduardo Parra-Ganchosa, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

Soy una persona que cuenta con la característica de poder liderar y de motivar con quienes forman un ambiente laboral, de manera que tengo la capacidad de tomar decisiones con el fin de la positiva orientación a las empresas para la optimización de recursos. 

Borys Jenner Márquez-Abarca, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

Cuento con la capacidad de liderar a
grupos de personal en el ámbito laboral,
esto trae consigo un beneficio a las
empresas porque aporta contar con un
orientador, guía y direccionador sobre los
trabajos realizados por los trabajadores
para así obtener resultados eficientes,
además cuento con la experiencia de
realizar investigaciones eficaces que trae
consigo respuestas optimas.

Liana Carola Sánchez-Cabrera, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

https://orcid.org/0000-0002-1867-0876

Licenciada en Administración de
Empresas, Ingeniera Comercial,
Magister En Administración de
Empresas,
Diplomado Superior en Docencia
Universitaria,
Docente Titular de la Universidad técnica
de Machala,
Coordinadora de la Carrera de
Administración de Empresas,
Cursando doctorado en Ciencias
Sociales mención Gerencia de la
Universidad e Zulia- Venezuela,
Autor de artículos en el área de gestión.

Norman Vinicio Mora-Sanchez, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

https://orcid.org/0000-0002-2814-2751

Doctorado PhD en Administración de
Empresas (UNMSM),
Magister en Administración de Empresas
(UTMACH),
Ingeniero Comercial en Administración de
Empresas (UTMACH),
Licenciado en Administración de Empresas
Jefe Administrativo Financiero de Dirección
de Salud Municipal GAD Machala (20012009)

Gerente
Encargado
de
EMSA
GAD
Machala

(2009)

Ex
Coordinador
convenio
UTMACHMIPRO
(2014-2016),


Ex
Coordinador
extensión
universitaria

(2008-2010),


Docente
de
la
UTMACH
desde
1998

e-mail:
nmora@utmachala.edu.ec;

vini.21173@hotmail.com

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