Determination of organizational competencies in poultry farms of Jipijapa, Santa Ana and 24 de Mayo
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Abstract
The objective of the research was to determine the organizational competencies of the poultry MSMEs in the cantons of Jipijapa, 24 de Mayo and Santa Ana. The types of research with which we worked were: field, bibliographic and descriptive research, which were oriented in a mixed quali-quantitative approach and the inductive, deductive and Delphi method was developed; In this process, techniques such as the interview, survey and cluster analysis were applied, the first two to collect information and the last to perform the cluster sampling. Twenty-two poultry were characterized through a semi-structured interview with the managers or managers, from which the necessary information was extracted to initiate the investigation; then homogeneous groups were determined through cluster analysis and the sample was calculated. Next, the procedure for the identification of organizational competencies was applied, which consisted in creating the group of experts through the Delphi method, and with their judgment, these competencies were determined, which were subjected to evaluation and determined the gap, which led to an organizational skills manual and a proposal for improvement actions. One of the outstanding points is that 68.18% of the poultry companies lack strategic analysis and that men occupy 100% of the managerial positions; Regarding the identification of organizational competencies, the result was that 10 competencies were identified in the Joao Farm and nine competences in the Garzón Avícola.
Key words: Action plan, MIPYMES, human talent, organizational competencies.
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Rogger Eduardo Paz-Álava, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – Manuel Félix López - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-323201226
Master in Business Administration, Mention Management in Small and Medium-sized Agroproductive Companies, teacher of the International Baccalaureate, external evaluator of the International Baccalaureate Organization (OBI) in the Theory of Knowledge course for external evaluations of the Sierra and Costa region. Certified as Trainer of Trainers by Setec in agreement with Senecyt.
Coordinator of the Creativity, Activity and Service Program (CAS) of the International Baccalaureate of the Cristo Rey Educational Unit.
Columba Consuelo Bravo-Macías, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – Manuel Félix López - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-6578-4633
Doctor in Technical Sciences, teacher-researcher of the Business Administration Career at ESPAM MFL. Director of research projects entitled: Organizational Behavior with a holistic approach and its impact on business performance - Determination of competencies in the agroproductives of Manabí. Undergraduate and graduate degree work tutor. Researcher accredited by the Senescyt Auxiliar 2. Coordinator of the Graduate Follow-up Unit of ESPAM MFL. Research group coordinator.
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