The role of Organizational Psychologist and the Human Talent Management Administrator in organizations

Main Article Content

María Fernanda Becerra-Sarmiento
Renato Esteban Revelo-Oña

Abstract

Companies have hired personnel for the Human Talent area without taking into account the academic training of the Organizational Psychologist and the Human Talent Administrator, therefore, it is important to know the training of each professional to improve the quality of management in this area. To evaluate this purpose, an analysis of the content of each academic mesh was carried out in all the universities of Ecuador which offered them, as well as the graduate profiles; subsequently, the information was compiled to correlate the two professions with the job offers in the market. The analyzed data showed that Organizational Psychologists and Human Talent Administrators have different training and that companies do not take this point into account when hiring, causing errors in management since a psychologist has the function of motivating the staff, and the administrator has the function of the technical part of human talent. It is concluded that, therefore, in the main activities, the psychologist has a different function in companies, such as motivating, conducting satisfaction studies in contrast to the administrator who is in charge of the preparation, planning and distribution of positions within the company.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Becerra, M., & Revelo, R. (2020). The role of Organizational Psychologist and the Human Talent Management Administrator in organizations. 593 Digital Publisher CEIT | ISSN 2588-0705, 5(6-1), 528-538. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.453
Section
Administration
Author Biographies

María Fernanda Becerra-Sarmiento, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador

mafer.jpg

Research Professor in Organizational Behavior and Human Talent Management. Administration Engineer with mention in Process Management, Master in Human Talent Management from the National Polytechnic School with Cum Laude distinction, Diploma in Teaching and Research with mention of Academic Excellence-Mexico, among other academic titles. He has participated in national and international presentations, has made various publications on the practice of Human Talent Management.

Renato Esteban Revelo-Oña, Universidad Central del Ecuador

revelo.jpg

Finance magister, PhD student in education at the Universidad Nacional del Rosario, Argentina.

Researcher at Universidad Central del Ecuador

References

Armijos, F., Bermudez, A., & Mora., N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170.

Barragán, J., Guerra, P., Ortiz, A., & Sandoval, P. (2018). Programa de Inducción en las Empresas como Herramienta de Mercadotecnia Emocional. Revista Daena (International Journal Of Good Conscience) , 13(2), 211-222.

Becerra, F. (2017). Incentivos no monetarios para el fomento de la creatividad organizacional. Pensamiento del Sur, 1(1), 163-169.

Bermúdez, H. (2018). Sociología y Antropología en la formación del administrador. Revista Electrónica Forum Doctoral, 29.

Cabrera, A., Lopesierra, L., & Parra, W. (2019). Repositorio UTADEO. Recuperado el 25 de noviembre de 2020, de http://hdl.handle.net/20.500.12010/8474

Chávez, H., & Navarrete, M. (01 de junio de 2018). La capacitación del personal y el desempeño laboral. Recuperado el 30 de noviembre de 2020, de https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/28329/1/49%20GTH.pdf

Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos el capital humano de las organizaciones. México: McGRAW-HILL.

Chiavenato, I. (2020). Gestión del Talento Humano. México: Mc Graw Hill.

Gómez, M. A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales Vol 7(1), 131-153.

Hernández, H. (01 de noviembre de 2017). Universidad César Vallejo. Recuperado el 30 de noviembre de 2020, de http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/4462?show=full

Leyva, C., DeMiguel, M., & Pérez, R. (2016). La evaluación de desempeño, los procesos y la organización. Ingeniería Industrial, 37(2), 164-177.

Micik, M., & Eger, L. (2015). Recruiting talents with social media. Actual Problems of Economics , 165(3):266-274.

Orozco, A. (2017). El Impacto de la Capacitación (Comité Editorial ed.). México: Editorial Digital UID.

Orozco, E., Ruiz, P., Zuleta, D., & López, M. (2013). Rol de Psicólogo en las Organizaciones. Revista Virtual de Ciencias Sociales y Humanas “PSICOESPACIOS” Vol. 7- N 11, pp. 409-425.

Ramírez, A. (2020). EL RECLUTADOR DE TALENTO HUMANO, ACTOR DE BASE. CIEG, 345-362.

Reginfo, R. (3 de marzo de 2018). Proceso de capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo del organismo de evaluación y fiscalización ambiental. Recuperado el 30 de noviembre de 2020, de http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/16316/Rengifo_MRM.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Restrepo, F., & Arias, F. (2016). Las prácticas de gestión del talento humano en empresas agropecuarias del sector bananero en Colombia. Journal o Agriculture and Animal Sciences, 4(2), 20-32.

Reynier, R., Villalobos, J., & Herrera, B. (2018). Proceso de talento humano en la gestión estratégica. Opción, 2076-2101.

Sánchez, J., & Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento y Gestión(32), 54-82.

Segredo, A. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. EDUCACIÓN MÉDICA, Volume 17,(Issue 1,), Pages 3-8.

Segredo, A., García, A., León, P., & Perdomo, I. (2017). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. INFODIR, 24, 86-99.

Silva, L. A., Marín, B. M., & Baldeón, S. M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento. Podium No. 33, pp. 79-90.

Silva, L. A., Marín, B. M., & Baldeón, S. M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM , 33, pp. 79-90.

Todolí-Signes, A. (2015). El impacto de la UBER ECONOMY en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales en los contratos de trabajo. IUSLabor , 3, 1-25.

Valdez, M., Garza, R., Pérez, I., Ge, M., & Chávez, A. (2015). Evaluación de desempeño de los trabajadores apoyada en el uso de técnicas cuantitativas. Ingeniería Industrial, 36(48-57).

William B. Werther, K. D. (2008). Administración de Recursos Humanos el capital humano de las empresas. México: Mc Graw Hill Interamericana.

Zimmerman, H., & Prado, J. (2018). Psicología organizacional en Latinoamérica. México: Manual Moderno