Validez de contenidos por expertos en gestión del talento humano: Estrategias frente a la pandemia
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Resumen
Las repercusiones de la COVID-19 en las empresas van más allá de los aspectos económicos y financieros, pues el talento humano es también uno de los elementos más afectados. El presente artículo hace un análisis de la forma en que la pandemia ha afectado a la gestión del talento humano e indaga sobre los actos ejecutados por terceros a fin de minimizar su impacto. Por otra parte, en el cantón Machala la empresa Distribuidora Ortega con más de veinticinco años dedicándose a la comercialización de insumos agrícolas y acuícolas en la provincia de El Oro ha presentado complicaciones desde marzo de 2020 cuando se decretaron las medidas de confinamiento y otras restricciones, para lo cual se planteó como objetivo disminuir el impacto de la COVID-19 sobre el desarrollo de las actividades empresariales donde interviene el talento humano. La propuesta de esta investigación ha sido un instrumento el cual en un principio se diseñó con trece estrategias enfocadas en mejorar la gestión del talento humano de acuerdo al marco de la pandemia, al cual se aplicó la Razón de Validez de Contenido de Lawshe y el ajuste de Tristán, obteniendo como insumo final un instrumento con nueve estrategias que puntuó un Índice de Validez de Contenido de 0.819. El grupo de especialistas que evaluaron las estrategias fueron ochos personas con títulos de tercer nivel o superiores y con tres o más años de experiencia gestionando grupos de trabajo de más de doce colaboradores.
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Fernando Armando Verá-Orellana, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Laboro actualmente como pegador de cartón en Hacienda Celia María, empresa dedicada a la producción de banano; estudié administración de empresas en la UTMACH con el objetivo de obtener un título profesional, en este caso Ingeniero Comercial, la idea de realizar esta investigación surgió luego de mantener una profunda conversación con un compañero colega en la cual estuvimos de acuerdo al observar una problemática que consideramos es de interés.
Jimy Rolando Camacho-Leon, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Laboro en la actualidad como ayudante administrativo de bodega empresa dedicada a la comercialización de cigarrillos y tarjetas claro, estudié administración de empresas en la UTMACH con mi objetivo de obtener un título profesional, el cual sería de Ing. Comercial, surge la idea de realizar dicha investigación luego de sostener un buen dialogo con un estimado colega.
Iddar Iván Jaya-Pineda, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-3022-9730
Magister en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Licenciado en administración de empresas. Actualmente doctorante en la universidad de Zulia, Venezuela. Se desempeñó como coordinador de la carrera de administración de empresas de la unidad académica de ciencias empresariales. Ha sido ponente en congresos nacionales e internacionales. Ha sido autor de capítulos de libros. En la actualidad dicta catedra en las materias de Gestión de Talento Humano y Responsabilidad Social.
Liana Sánchez-Cabrera, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
Ingeniero Comercial, Docente investigador de la UTMACH, docente de las cátedras de Finanzas, Administración Financiera; cursando Doctorando en en Administración de Empresas, Coordinadora de la Carrera de Administración de Empresarial con 5 años de experiencia
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