Compensación salarial y satisfacción laboral de funcionarios en Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales cantón Ambato

Contenido principal del artículo

Cristhian Oswaldo Castillo-Solano
Karen Lisseth Goya-Anchundia
Karla Priscila Romero-Andrade
Yolanda Monserrath Tipan-Torres

Resumen

La situación económica actual que afrontan los gobiernos autónomos descentralizados, les impide apuntar hacia el diseño y aplicación de modelos de retribución más competitivos que permitan la satisfacción laboral de sus funcionarios. El objetivo de esta investigación fue analizar como inciden las compensaciones salariales en la satisfacción laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales Rurales cantón Ambato.  El diseño metodológico es de tipo descriptivo con un enfoque cualitativo, no experimental y transversal. Para el análisis de las compensaciones salariales se aplicó un test psicométrico denominado Escala de Bienestar Salarial y para medir la satisfacción laboral el instrumento Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Los cuestionarios fueron aplicados a 90 servidores públicos de las 18 parroquias rurales de la ciudad. De acuerdo con los resultados, se determinó que las compensaciones salariales y la satisfacción laboral son dos variables que afectan directamente al desempeño de los funcionarios, así como también a sus sentimientos de realización personal y profesional. Ambas se consideran como un punto clave para que las personas se sientan motivadas y aporten con su mayor esfuerzo en el desempeño de sus funciones asignadas, brindando un mejor servicio y asistencia oportuna. Por lo que, en conclusión, estos hallazgos son importantes para que los altos mandos contemplen el diseño de estrategias que favorezcan las compensaciones salariales y por ende la satisfacción laboral sea favorable en las instituciones. Todo ello, debe estar alineado a lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo en cuanto a remuneraciones y escalas salariales para servidores públicos.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Castillo, C., Goya, K., Romero, K., & Tipán, Y. (2020). Compensación salarial y satisfacción laboral de funcionarios en Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales cantón Ambato. 593 Digital Publisher CEIT, 5(6-1), 59-70. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.250
Sección
Administración
Biografía del autor/a

Cristhian Oswaldo Castillo-Solano, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador

Ingeniero en Marketing y Gestión de Negocios con experiencia laboral en el área de: Planificación, Marketing, Administración, Talento Humanos en procesos de Elaboración de Proyectos microempresariales, Marketing Político, Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, etc. En la actualidad, estudiante de la Maestría en Gestión del Talento Humano, desempeñándome como  Jefe Distrital de Talento Humano de la Dirección Distrital 02D02 Chillanes Educación.

Karen Lisseth Goya-Anchundia, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador

Ingeniera Comercial con experiencia laboral en el área de Talento Humanos en procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación de Desempeño pago de Compensaciones y Nómina. En la actualidad, estudiante de la Maestría en Gestión del Talento Humano, desempeñándome como Analista de Nómina en Frugalp Agrícola Exportardora Cía. Ltda.

Karla Priscila Romero-Andrade, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador

Responsable de asesoramiento, coaching, entrenamiento, inspiración, guía y soporte, dirigidos a las aspirantes/directoras, que posibiliten tanto el cumplimiento de sus objetivos como el desarrollo de las destrezas y habilidades necesarias para la gestión de sus redes de negocios y movilización en la escalera del éxito; de acuerdo con las políticas, estrategias y objetivos de Yanbal.

Cursando Maestría en Gestión del Talento Humano en la Universidad Técnica de Ambato, con el objetivo de  poner al servicio de la comunidad.

Yolanda Monserrath Tipan-Torres, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador

Analista Político Institucional en Estudios de alto impacto como Planes de Desarrollo y -Ordenamiento Territorial en G-PLAN Planificación y Gerencia, Ingeniera en Marketing y Gestión de Negocios, especializándome en Maestría en Gestión del Talento Humano en la Universidad Técnica de Ambato, Amplia experiencia en elaboración, dirección,  y seguimiento de proyectos y asesoría comercial.

Citas

Lawler, E., & Porter, L. W. (1967). The effect of performance on job satisfaction. Industrial Relations,. 20-28.

Garcia- Guiu, C., Molero, F., & Moya, M. (2015). Authentic leardership, group cohesion an group identification in security an emergency teams. Psicothema, 59. 64.

Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. New York Harper.

Sánchez-Sellero, M. (2014). CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA/Características organizacionais da satisfação no trabalho na. Revista Colombiana de Psicologia, 329- 345.

Baena., G. M. (2017). Metodología de la investigación (3a. ed.), , 2017. Colombia: Grupo Editorial Patria.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional: la dinamica del exito en las organizaciones. Bogota: MC Graw- Hill.

Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. New York Harper.

Seligman, M., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology; an introduction. . American Psychologist, 5-14.

Arvey, R., Carter , G., Buerkley, D., Cooper , C., & Robertson, , I. (1991). Job satisfaction: dispositional and situational influences, (Coords) International review of industrial and organizational psychology, . New York: Wiley, .

Abrajan, M.; Contreras, J.; y Montoya, S. (2009). Grado de Satisfacción Laboral y Condiciones De Trabajo: Una Exploración Cualitativa. Enseñanza e investigación en psicología, 14(1), 105-118.

Aguirre, C.; Gallo, A.; Ibarra, A.; & Sánchez, J. (2018). Relación entre estrés laboral y burnout en una muestra de controladores de tráfico aéreo en Chile. Ciencias Psicológicas, 12(2), 239-248. https://dx.doi.org/10.22235/cp.v12i2.1688

Arboleda-Posada, Gladys Irene, & Cardona-Jiménez, Jairo León. (2018). Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, 2011. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17(35), 222-234. https://dx.doi.org/10.11144/javeriana.rgps17-35.psld

Azanza, Garazi., Domínguez, África., Moriano, Juan., & Molero, Fernando. (2014). Capital psicológico positivo: validación del cuestionario PCQ en España. Anales de psicología, 30(1), 294-301.

Calderón, J.; Laca, F.; Pando, M. (2017). La autoeficacia como mediador entre el estrés laboral y el bienestar. Psicología y Salud, 27(1), 71-78.

Calderón, G.; Murillo, S.; Torres. K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16(25), 109-137.

Chiang Vega, M.; Riquelme Neira, G.; Rivas Escobar, P. (2018). Relación entre Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y sus Resultados en Trabajadores de una Institución de Beneficencia de la Provincia de Concepción. Ciencia & trabajo, 20(63), 178-186. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492018000300178

Cornejo, Felipe A.; Rodríguez M., Andrés A.; Paz Retamal, Maria; Lizana, José N. Clima y Satisfacción Laboral como Predictores del Desempeño: En una Organización Estatal Chilena. Salud y Sociedad, 2(2), 219-234.

Cuesta, A. (2016). Gestion del Talento Humano y del Conocimiento. Bogota: ECOE Ediciones.

Enríquez, E.; Martinez, J.; Guevara, L. (2015). Relación de la inteligencia emocional con el desempeño laboral. Ciencia & Salud, 3(11), 41-46.

Galaz, J. (2003). La Satisfaccion laboral de los Academicos Mexicanos en una Universidad Estatal Publica: la Realidad Institucional Bajo la Lente del Profesorado. Mexico: ANUIES.

Garnica, J. (2018). Mobbing y rendimiento laboral en personal obrero. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Salud. Salud y Vida, 2(4), 110-146.

Hernández Bonilla, B.; Ruiz Reynoso, A.; Ramírez Cortés, V.; Sandoval Trujillo, S.; Méndez Guevara, L. (2018). Motivos y factores que intervienen en el compromiso organizacional. RIDE. Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 8(16), 820-846. https://dx.doi.org/10.23913/ride.v8i16.370

Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento & gestión, (18), 103-137.

Jiménez-González, G.; Rivera-Ladino, A.; Gaibao-Pérez, M. (2019). Las condiciones de bienestar laboral en una empresa del sector Hotelero. Estudio de caso en Medellín, Colombia. Prospectiva, (28), 203-226. https://dx.doi.org/10.25100/prts.v0i28.7225

Longo, G. (2006). Evaluación y gestión del rendimeinto laboral en las Administraciones públicas. Revista Presupuesto y Gasto Publico, 41, 127-144.

López, P.; Díaz, Z.; Segredo, A., Pomares, Y. (2017). Evaluación de la gestión del talento humano en entorno hospitalario cubano. Revista Cubana de Salud Pública, 43, 3-15.

Madero-Gómez, S.; & Rodríguez-Delgado, D. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95-107. https://dx.doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014

Manosalvas, C.; Manosalvas, L.; Nieves, J. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD-minister, (26).

Marín, H.; & Placencia, M. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico (Lima), 17(4), 42-52. https://dx.doi.org/https://doi.org/10.24265/horizmed.2017.v17n4.08

Muñoz, T.; Gómez, A.; & Sánchez, B. (2016). Satisfacción laboral en los docentes de educación infantil, primaria y secundaria. Gestión de la educación, 7(1), 161-177.

Nader, M., & Castro, A. (2010). Teorías implícitas del liderazgo, LMX y bienestar laboral: generalización de un modelo teórico. Revista de psicología, 28(2), 227-258.

Oliveira, M.; Natividade, J.; Assis, R.; Mambrini, N. (2019). Performance, Satisfaction and Intention to Remain in Organizations: Individual to Contextual Predictors. Trends in Psychology, 27(2), 549-567. Epub June 13, 2019.https://dx.doi.org/10.9788/tp2019.2-18

Rojas, N. (2017). Satisfacción laboral e incidencia en el compromiso organizacional de docentes de centros de educación básica alternativa del ciclo avanzado de la región puno 2016. Revista Científica Investigación Andina, 17(1), 14.

Salessi, S., & Omar, A. (2016). Satisfacción Laboral Genérica. Propiedades psicométricas de una escala para medirla. Alternativas en Psicologia, 5 (2), 93-108.

Sánchez-Sellero, M.; Sánchez-Sellero, P. (2018). Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: estudio en España y hallazgos en otros países. Maderas. Ciencia y tecnología, 20(4), 641-660. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-221X2018005041101

SENESCYT (2011), Manual del usuario SINIESE, recuperado de https://www.puce.edu.ec/intranet/documentos/PISP/PISP-Areas-Subareas-Conocimiento-UNESCO-Manual-SNIESE-SENESCYT.pdf

Valenzuela, N., Buentello, C., & Gomez, L. (2018). Resultados sobre la encuesta de satisfacción laboral. Caso Fujikura piedras negras, Coahuila. México. Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 10(1).

Vallejo, Olga. (2016). Adaptación laboral: Factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Cultura Educación y Sociedad, 2(1).