Compensación salarial y satisfacción laboral de funcionarios en Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales cantón Ambato
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Resumen
La situación económica actual que afrontan los gobiernos autónomos descentralizados, les impide apuntar hacia el diseño y aplicación de modelos de retribución más competitivos que permitan la satisfacción laboral de sus funcionarios. El objetivo de esta investigación fue analizar como inciden las compensaciones salariales en la satisfacción laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales Rurales cantón Ambato. El diseño metodológico es de tipo descriptivo con un enfoque cualitativo, no experimental y transversal. Para el análisis de las compensaciones salariales se aplicó un test psicométrico denominado Escala de Bienestar Salarial y para medir la satisfacción laboral el instrumento Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Los cuestionarios fueron aplicados a 90 servidores públicos de las 18 parroquias rurales de la ciudad. De acuerdo con los resultados, se determinó que las compensaciones salariales y la satisfacción laboral son dos variables que afectan directamente al desempeño de los funcionarios, así como también a sus sentimientos de realización personal y profesional. Ambas se consideran como un punto clave para que las personas se sientan motivadas y aporten con su mayor esfuerzo en el desempeño de sus funciones asignadas, brindando un mejor servicio y asistencia oportuna. Por lo que, en conclusión, estos hallazgos son importantes para que los altos mandos contemplen el diseño de estrategias que favorezcan las compensaciones salariales y por ende la satisfacción laboral sea favorable en las instituciones. Todo ello, debe estar alineado a lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo en cuanto a remuneraciones y escalas salariales para servidores públicos.
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Cristhian Oswaldo Castillo-Solano, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Ingeniero en Marketing y Gestión de Negocios con experiencia laboral en el área de: Planificación, Marketing, Administración, Talento Humanos en procesos de Elaboración de Proyectos microempresariales, Marketing Político, Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, etc. En la actualidad, estudiante de la Maestría en Gestión del Talento Humano, desempeñándome como Jefe Distrital de Talento Humano de la Dirección Distrital 02D02 Chillanes Educación.
Karen Lisseth Goya-Anchundia, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Ingeniera Comercial con experiencia laboral en el área de Talento Humanos en procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación de Desempeño pago de Compensaciones y Nómina. En la actualidad, estudiante de la Maestría en Gestión del Talento Humano, desempeñándome como Analista de Nómina en Frugalp Agrícola Exportardora Cía. Ltda.
Karla Priscila Romero-Andrade, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Responsable de asesoramiento, coaching, entrenamiento, inspiración, guía y soporte, dirigidos a las aspirantes/directoras, que posibiliten tanto el cumplimiento de sus objetivos como el desarrollo de las destrezas y habilidades necesarias para la gestión de sus redes de negocios y movilización en la escalera del éxito; de acuerdo con las políticas, estrategias y objetivos de Yanbal.
Cursando Maestría en Gestión del Talento Humano en la Universidad Técnica de Ambato, con el objetivo de poner al servicio de la comunidad.
Yolanda Monserrath Tipan-Torres, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Analista Político Institucional en Estudios de alto impacto como Planes de Desarrollo y -Ordenamiento Territorial en G-PLAN Planificación y Gerencia, Ingeniera en Marketing y Gestión de Negocios, especializándome en Maestría en Gestión del Talento Humano en la Universidad Técnica de Ambato, Amplia experiencia en elaboración, dirección, y seguimiento de proyectos y asesoría comercial.
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