Descriptive Analysis of the Work Climate in a Company from the Ecuadorian Textile Sector
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Abstract
Work climate refers to the shared perception of employees regarding the conditions, relationships, and dynamics within the organizational environment. It is a key factor for business sustainability and competitiveness, as it directly impacts motivation, performance, and talent retention. This study aimed to describe the levels of work climate dimensions in an Ecuadorian textile company, focusing specifically on administrative personnel. A quantitative approach was employed, with a non-experimental, cross-sectional, and descriptive design. The sample consisted of 50 employees selected through non-probabilistic convenience sampling. Data were collected using the CL-SPC Work Climate Scale, a highly reliable instrument (Cronbach's alpha = 0.95). Results showed predominantly medium to favorable levels in the dimensions of self-fulfillment (36%), work involvement (44%), supervision (36%), communication (36%), and working conditions (42%). These findings indicate a generally stable work climate with positive implications for employee engagement and well-being. However, critical areas such as very unfavorable perceptions of working conditions (16%) were identified and require targeted interventions. In conclusion, the study recommends the implementation of organizational strategies that enhance recognition, support professional development, and promote continuous improvement of the work environment.
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Francis Ariel Villacis-Ayala, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0009-0008-5266-7874
He holds a degree in General Psychology from the Faculty of Social and Human Sciences at the Universidad Tecnológica Indoamérica. He currently works in private consulting related to Strategic Human Capital Management. He has also completed diplomas related to organizational behavior and modern work practices.
Luis Fernando Taruchain-Pozo, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1315-5955
Industrial Psychologist and Master in Human Talent Management. Research Professor at the Faculty of Social and Human Sciences of the Indoamerica Technological University, he is a member of the Family, Organization, Culture and Society (FOG-SOC) research group. He has professional experience focused on the field of Organizational Development and Human Behavior, author of books, scientific publications, and has completed several diplomas focused on strategic labor management. Finally, he has participated as a speaker at national and international level.
Renato Esteban Revelo-Oña, Universidad Central del Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-1463-0957
PhD candidate in Humanities and Arts, with a mention in Education from the National University of Rosario, Master's degree in Finance and Finance Engineering from the International University of Ecuador, Bachelor's degree in Banking and Finance from the Central University of Ecuador, General Editor of the magazine 593 Digital Publisher, member of the editorial committee of the Education magazine Saberes Andantes de Fe y Alegría, as well as the Andean Education magazine of the Simón Bolívar Andean University, President of the Research Network in Social Sciences and Humanities endorsed by the Central University of Ecuador, Consultant and advisor to the Ministry of Education on virtuality issues and the development of Financial Education, Consultant in Finance and business issues. Research professor recognized by SENESCYT at the Central University of Ecuador, work experience in the private and public sectors.
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