Análisis Descriptivo del Clima Laboral en una Empresa del Sector Textil Ecuatoriano
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Resumen
El clima laboral se refiere a la percepción compartida de los trabajadores sobre las condiciones, relaciones y dinámicas del entorno organizacional, y constituye un factor clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial, ya que influye directamente en la motivación, el desempeño y la retención del talento humano. En este estudio se planteó como objetivo general describir los niveles de las dimensiones del clima laboral en una empresa del sector textil ecuatoriano, centrando el análisis en el personal administrativo. Para ello, se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por 50 colaboradores, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la Escala Laboral CL-SPC, instrumento altamente confiable (α = 0.95). Los resultados revelaron niveles predominantemente medios a favorables en las dimensiones de autorrealización (36%), involucramiento laboral (44%), supervisión (36%), comunicación (36%) y condiciones laborales (42%). Estos hallazgos evidencian un clima laboral estable, con efectos positivos en el compromiso y bienestar de los colaboradores. No obstante, se identificaron áreas críticas como las condiciones laborales muy desfavorables (16%). En conclusión, se recomienda implementar estrategias organizacionales que fortalezcan el reconocimiento, el desarrollo profesional y la mejora continua del ambiente laboral.
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Francis Ariel Villacis-Ayala, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0009-0008-5266-7874
Licenciado en Psicología General, graduado de la carrera de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas en la Universidad Tecnológica Indoamérica. Actualmente, se encuentra desempeñándose en asesoría privada relacionada a la Gestión Estratégica del Capital Humano. Además, ha cursado diplomados relacionados a comportamiento organizacional y prácticas modernas de trabajo.
Luis Fernando Taruchain-Pozo, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1315-5955
Psicólogo Industrial y Máster en Gestión del Talento Humano. Docente Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad Tecnológica Indoamérica, es miembro del grupo de investigación Familia, Organización, Cultura y Sociedad (FOG-SOC), Cuenta con experiencia profesional enfocada al campo del Desarrollo Organizacional y Comportamiento Humano, autor de libro, publicaciones científicas, ha cursado varios diplomados orientados a la administración estratégica laboral y gestión humana. Finalmente, ha participado como ponente a nivel nacional e internacional.
Renato Esteban Revelo-Oña, Universidad Central del Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-1463-0957
Doctorando en Humanidades y Artes, mención en Educación por la Universidad Nacional de Rosario, Magister en Finanzas e ingeniero en Finanzas por la Universidad Internacional del Ecuador, Licenciado en Banca y Finanzas por la Universidad Central del Ecuador, Editor General de la revista 593 Digital Publisher, miembro del comité editorial de la revista de Educación Saberes Andantes de Fe y Alegría, así como de la revista Andina de Educación de la Universidad Andina Simón Bolívar, Presidente de la Red de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades con aval de la Universidad Central del Ecuador, Consultor y asesor del Ministerio de Educación en temas de virtualidad y en el desarrollo de la Educación Financiera, Consultor en Finanzas y temas empresariales. Profesor investigador reconocido por la SENESCYT en la Universidad Central del Ecuador, experiencia laboral en el campo privado y público.
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