Despido ineficaz en mujeres embarazadas por terminación de la relación laboral mediante visto bueno en Ecuador
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Resumen
El presente artículo científico abordó la protección de los derechos de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral ecuatoriano, enfocándose en las vulnerabilidades persistentes que daban lugar a prácticas de despido injustificado. La pregunta de investigación que guio el estudio fue: ¿Es aplicable la indemnización por despido ineficaz a una mujer embarazada en Ecuador, conforme al artículo 195.3? del Código de Trabajo, cuando la terminación de la relación laboral ocurría por visto bueno iniciado por la trabajadora? El objetivo principal fue analizar la normativa vigente y su eficacia en cuanto a la protección de las trabajadoras embarazadas contra despidos injustificados, revisando el marco jurídico, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo y normas internacionales ratificadas. Para alcanzar este objetivo, se empleó una metodología exegética de análisis basada en la Constitución y sentencias. Se revisó el Código de Trabajo, las normas internacionales ratificadas por Ecuador y casos judiciales relevantes. Este enfoque permitió una evaluación exhaustiva de las disposiciones legales y su aplicación en la práctica, proporcionando una visión integral sobre la protección laboral de las mujeres embarazadas en el país. Se analizó respecto a la estabilidad laboral reforzadas para mujeres embarazadas en Ecuador, derechos laborales de las mujeres embarazadas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, regulación jurídica del visto bueno como forma de terminación de la relación laboral, despido directo e indirecto, despido ineficaz en mujeres embarazadas y un análisis crítico. Las conclusiones destacaron la necesidad de reformas legislativas adicionales y mejoras en la capacitación de empleadores y autoridades para fortalecer la protección laboral de las mujeres embarazadas
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Andrés Eduardo Robelly-Flores, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
* Maestrando del Programa de Posgrado en Derecho Procesal y Litigación Oral de la Universidad Indoamérica, sede Quito.
* Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social.
* Abogado de los Tribunales y Juzgados de la República, experto en derecho laboral, patrocinio, consultoría, asesor de Entidades Públicas y Privadas en materia laboral y demás ramas del derecho.
*Ha ocupado cargos como: Asistente Jurídico y Abogado en libre ejercicio.
*Habilidades y competencias
- Idioma Ingles Intermedio.
- Microsoft Office (Word, Exel, Power Point)
- Manejo de Internet y páginas web.
- Manejo del Portal Sistema Único de Trabajo (SUT).
- Manejo del Sistema SATJE “Sistema Judicial del Ecuador”
* Posee un Diplomado en Derecho Laboral Universidad Politécnico de Colombia.
Rodrigo Fernando Salazar-Ruiz, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
* Docente del Programa de Posgrado en Derecho Procesal y Litigación Oral de la Universidad Indoamérica, sede Quito.
*Juez de la unidad judicial de trabajo de la parroquia Iñaquito,
* Abogado de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador.
* Magíster en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Internacional de la Rioja,
* Especialista en derecho financiero, bursátil y de seguros por la Universidad Andina Simón Bolívar,
* Egresado de la maestría en derecho financiero, bursátil y de seguros por la Universidad Andina Simón Bolívar.
* Capacitador en varias instituciones públicas, empresas y franquicias internacionales en materia de trabajo, empresarial y recursos humanos.
* Amplia experiencia como abogado litigante en materia Laboral, civil y mercantil;
* Exdirector del Área Laboral del estudio jurídico Izurieta Mora Bowen.
Citas
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