Ineffective dismissal in pregnant women due to termination of the employment relationship with approval in Ecuador
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Abstract
This scientific article addressed the protection of the rights of pregnant women in the Ecuadorian workplace, focusing on persistent vulnerabilities that led to unjustified dismissal practices. The research question that guided the study was: Is compensation for unjustified dismissal applicable to a pregnant woman in Ecuador, according to article 195.3 of the Labor Code, when the termination of the employment relationship occurred by approval initiated by the worker? The main objective was to analyze the current regulations and their effectiveness in terms of the protection of pregnant workers against unjustified dismissals, reviewing the legal framework, including the Constitution, the Labor Code and ratified international standards. To achieve this objective, an exegetical methodology of analysis based on the Constitution and sentences was used. The Labor Code, international standards ratified by Ecuador and relevant court cases were reviewed. This approach allowed for a comprehensive assessment of legal provisions and their application in practice, providing a comprehensive overview of labor protection for pregnant women in the country. The analysis included reinforced job stability for pregnant women in Ecuador, labor rights of pregnant women in the Ecuadorian legal system, legal regulation of the approval as a form of termination of the employment relationship, direct and indirect dismissal, ineffective dismissal of pregnant women, and a critical analysis. The conclusions highlighted the need for additional legislative reforms and improvements in the training of employers and authorities to strengthen labor protection for pregnant women.
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Andrés Eduardo Robelly-Flores, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
* Master's student of the Postgraduate Program in Procedural Law and Oral Litigation from the Universidad Indoamérica, Quito campus.
* Master's degree in Labor Law and Social Security.
* Lawyer of the Courts and Tribunals of the Republic, expert in labor law, sponsorship, consulting, advisor to Public and Private Entities in labor matters and other branches of law.
* Has held positions such as: Legal Assistant and Free Practice Lawyer.
Skills and competencies
- Intermediate English.
- Microsoft Office (Word, Exel, Power Point)
- Internet and web page management.
- Management of the Single Labor System Portal (SUT).
- Management of the SATJE System "Judicial System of Ecuador"
* Has a Diploma in Labor Law from the Polytechnic University of Colombia.
Rodrigo Fernando Salazar-Ruiz, Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
* Professor of the Postgraduate Program in Procedural Law and Oral Litigation at the Universidad Indoamérica, Quito headquarters.
* Judge of the judicial labor unit of the Iñaquito parish,
* Lawyer of the Courts and Tribunals of the Republic of Ecuador.
* Master in Labor and Social Security Law from the International University of La Rioja,
* Specialist in financial, stock market and insurance law from the Universidad Andina Simón Bolívar,
* Graduate of the master's degree in financial, stock market and insurance law from the Universidad Andina Simón Bolívar.
* Trainer in various public institutions, companies and international franchises in labor, business and human resources matters.
* Extensive experience as a litigating lawyer in labor, civil and commercial matters;
* Former director of the Labor Area of the Izurieta Mora Bowen law firm.
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