Selección de personal y su incidencia en los procesos administrativos de la Corporación Nacional de Electricidad, Unidad de Negocio Portoviejo
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Resumen
Seleccionar personal capacitado con excelente potencial y formación requiere también que la empresa cuente con políticas de gestión de recursos humanos efectiva, para conseguir al candidato adecuado para el puesto de trabajo que sea capaz de poder cumplir otras responsabilidades a futuro. El objetivo de investigación radica en caracterizar la selección de personal en los procesos administrativos de la Corporación Nacional de Electricidad, Unidad de Negocio Manabí. Se utilizó el método analítico en la interpretación y argumentación de los resultados y discusión, fundamentada en la normativa que rige a la empresa para el procedimiento de vinculación y selección de recurso humano; la técnica de la entrevista al responsable de talento humano de la Unidad de Negocio Manabí, para realizar la explicación del procedimiento, hilvanado con el proceso administrativo y para tener elementos de base en la discusión. El proceso de selección y vinculación de talento humano se compone de 8 pasos que parten del requerimiento en la oficina nacional, siguiendo en las Unidades de Negocio provinciales; la preparación y difusión de la convocatoria; postulación, registro y recepción de hojas de vida; verificación del mérito y reporte de apelaciones; concurso de oposición; entrevista y vinculación profesional, e inducción. Concluyendo en que el procedimiento de selección y vinculación de talento humano a la empresa tiene injerencia directa en los procesos administrativos de esta institución, involucrando desde la máxima responsabilidad a nivel nacional hasta los responsables o líderes de las unidades de negocio en provincias.
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Lourdes Monserrate Moreira-Jiménez , Universidad Técnica de Manabí - Ecuador
https://orcid.org/0009-0007-8929-2052
Estudiante de la Maestría en Administración de Empresas, Facultad de Posgrado, Universidad Técnica de Manabí. Ingeniera Industrial.
Eva Marisol Romero-Vélez , Universidad Técnica de Manabí - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-2587-1748
Docente Investigadora de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Universidad Técnica de Manabí. Autora de varias publicaciones indexadas. Ingeniera Comercial. Magister en Gerencia de Proyectos Educativos y Sociales. Doctora en Ciencias Económicas.
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