Organizational climate and job satisfaction in the employees of the Municipal Company Ambato Fire Department - Public Company
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Abstract
The organizational climate has been a topic that has been widely studied by different academics such as Kurt Lewin (1939) and Alfred Adler (1870-1937), due to the importance that this assumes in the performance, conduct and behavior of the workers of an organization. The Fire Brigades, being public institutions with a complex management model, turn out to be interesting cases of study since there is no investigative background in this regard. The applied methodology is descriptive and correlational of a transversal type. Based on substantial bodies of knowledge from authors such as Chiang, Martín and Núñez (2010) and a series of academic contributions that formulate and demonstrate the relationship between the organizational climate and job satisfaction, the research hypothesis is proposed to the administrative and operational staff of the institution. The results obtained by applying the Pearson Coefficient (0.85; p-value <0.05), used to measure the correlation of the study variables, determined a strong and significant positive association between the organizational climate and job satisfaction. The conclusions derived from the research infer that the internal communication constructs (Sig. 0.025 <p-value 0.05) and decision making (Sig. 0.000 <p-value 0.05) are elementary factors of the organizational climate to be considered by the Administrative Units of the Human talent as determining factors for job satisfaction.
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Geovanna Vaneza Fabara-Nuñez, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Master's degree in Public Administration at the Technical University of Ambato, Economist at the Technical University of Ambato. Academically recognized as the best student of my course in 2011 and the best graduate in 2013. 4-year work experience in the private sector, as well as 4 years of experience in the public sector.
Carolina del Pilar Jaramillo-Jimbo, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Master's Degree in Socio-productive Project Management at the Indoamerica Technological University, Master in Public Administration 2018 Cohort from the Technical University of Ambato. Recognitions in young entrepreneurship at the Universidad San Francisco de Quito in 2010. Work experience in the private sector for 5 years and in the public sector for 7 years.
Rosa Gabriela Falcón-Maldonado, Universidad Técnica de Ambato - Ecuador
Third level academic degree, in the area of Industrial Psychology, currently in the process of graduation of the fourth level degree, in Public Administration. Professional performance for more than 6 years, in the area of public service, as employment consultant, in the Ministry of Labor, among the main functions: management of labor regulations, management of employment exchange, responsible for carrying out selection and hiring processes , both for the public and private sectors, application of psychometric tests to aspiring personnel
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