Bienestar psicológico en mujeres durante el siglo XXI: un análisis desde el contexto laboral de una empresa ecuatoriana
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Resumen
El bienestar psicológico, identificado como la satisfacción percibida con la propia vida, puede variar en diversas dimensiones. A nivel internacional, el bienestar psicológico es un constructo ampliamente estudiado, considerando factores culturales, socioeconómicos y políticos que influyen en la percepción de satisfacción y felicidad de las personas. En Ecuador, al igual que en otras partes del mundo, el bienestar psicológico de la población se ve afectado por condiciones económicas, acceso a servicios básicos, educación, empleo y las dinámicas familiares y de pareja. Objetivo General: Analizar los niveles de las dimensiones que constituyen el bienestar psicológico que presentan las mujeres de una empresa ecuatoriana durante el siglo XXI. Método: Considera un paradigma positivista, basado en un enfoque investigativo cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal, y alcance descriptivo. La muestra de estudio fue conformada por 40 colaboradoras, a quienes se les aplicó la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) se utilizó la técnica de análisis de datos descriptiva ya que ayuda a resumir y a describir un conjunto de datos de forma numérica con medidas de tendencia central. Resultados: se identificó que existe un nivel alto de bienestar psicológico en el personal femenino con un 45%, de igual forma se identificó un bienestar bajo con el 32.5% y por último se identificó un bienestar medio con el 22.5% Conclusión: Los resultados indican que, en general, las trabajadoras de una empresa ecuatoriana reportaron un bienestar psicológico elevado en las dimensiones subjetiva, material y laboral, mientras que las relaciones de pareja mostraron un menor nivel de satisfacción. Esto sugiere la necesidad de políticas y programas que fortalezcan no solo el bienestar económico y laboral, sino también las relaciones interpersonales y de pareja, para lograr un bienestar psicológico integral.
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Marilyn Aracely Tapia-Herrera , Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0009-0003-7952-6434
Psicóloga General, graduada de la carrera de Psicología de la Universidad Tecnológica Indoamérica, actualmente se encuentra vinculada como responsable del departamento de Talento Humano, en una empresa privada de la provincia de Cotopaxi.
Leslie María Rodríguez-Tubón , Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0009-0005-6016-9988
Psicóloga General, graduada de la carrera de Psicología de la Universidad Tecnológica Indoamérica, actualmente se encuentra desempeñándose como profesional independiente en el área Organizacional enfocada a la Gestión Humana en la provincia de Tungurahua.
Luis Fernando Taruchain-Pozo , Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1315-5955
Psicólogo Industrial y Máster en Gestión del Talento Humano. Docente Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad Tecnológica Indoamérica, es miembro del grupo de investigación Familia, Organización, Cultura y Sociedad (FOG-SOC), Cuenta con experiencia profesional enfocada al campo del Desarrollo Organizacional y Comportamiento Humano, autor de libro, publicaciones científicas, ha cursado varios diplomados orientados a la administración estratégica laboral y gestión humana. Finalmente, ha participado como ponente a nivel nacional e internacional.
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