Plan employee onboarding para el área administrativa del GAD Municipal de Latacunga

Contenido principal del artículo

Mia Valentina Velastegui-Rodríguez
Omar Patricio Flor-Mora

Resumen

El artículo propone un Plan Employee Onboarding – Plan de Incorporación de Empleados para el área administrativa del GAD Municipal de Latacunga, con el objetivo de facilitar la integración y adaptación de los nuevos funcionarios municipales. Este plan incluye dinámicas de socialización, capacitación técnica y acompañamiento inicial para mejorar la satisfacción laboral y, en consecuencia, incrementar el compromiso y la productividad de los empleados en sus primeras etapas dentro de la institución. La implementación del plan se basa en el diseño de contenidos específicos, un cronograma de actividades, la capacitación de tutores y la ejecución de talleres de bienvenida e integración. También se contempla un acompañamiento tutelar durante los primeros 60 días de cada nuevo empleado, con un seguimiento a través de indicadores como productividad y rotación para evaluar y ajustar el proceso. El artículo destaca los beneficios de un onboarding eficiente, como la reducción de la curva de aprendizaje, disminución de la rotación laboral, generación de compromiso institucional, y una pronta alineación de los empleados con los objetivos del GAD Municipal. Además, propone la mejora continua del proceso mediante la identificación de oportunidades de optimización en la experiencia del nuevo personal. Finalmente, el estudio utilizó un enfoque metodológico mixto, con encuestas y entrevistas, para evaluar el proceso de onboarding actual, identificando áreas críticas de mejora, como la necesidad de una capacitación más robusta y la clarificación de responsabilidades laborales. 

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Velastegui-Rodríguez , M. ., & Flor-Mora , O. . (2025). Plan employee onboarding para el área administrativa del GAD Municipal de Latacunga . 593 Digital Publisher CEIT, 10(1), 279-288. https://doi.org/10.33386/593dp.2025.1.2831
Sección
Investigaciones /estudios empíricos
Biografía del autor/a

Mia Valentina Velastegui-Rodríguez , Universidad Nacional de Chimborazo - Ecuador

https://orcid.org/0009-0008-6918-5193

Mía Valentina Velastegui Rodríguez obtuvo los títulos como Ingeniero en Contabilidad y Auditoría CPA, Egresada de la Maestría en Gestión de Talento Humano, Facilitadora en análisis financieros, Asesora en instituciones financieras sobre estructurar áreas de negocio, Contadora Independiente. 

 Asesor financiero en el área de tasas pasivas en el área comercial. 

Asesor Contable y tributario. 

Omar Patricio Flor-Mora , Universidad Nacional de Chimborazo - Ecuador

https://orcid.org/0000-0001-5302-141X

Omar Patricio Flor Mora obtuvo los títulos como Ingeniero en Ecoturismo y Magíster en Gerencia de Proyectos; Docente universitario de grado y posgrado; Docente seleccionado por el CES y habilitación de excelencia por el SNNA; Facilitador académico externo del CES; Director y docente del área de Hotelería – Turismo ITS Riobamba; Administrador de establecimientos turísticos; Capacitador; Evaluador de programas y proyectos de investigación; Autor de artículos científicos. Analista de gestión de la investigación; investigador en Proyectos y Grupos de Investigación Universitarios. 

 

 

Citas

Allen, D. G. (2006). Do organizational socialization tactics influence newcomer embeddedness and turnover? Journal of Management, 32(2), 237-256. https://doi.org/10.1177/0149206305280103

Bauer, T. N. (2010). Onboarding new employees: Maximizing success. SHRM Foundation's Effective Practice Guidelines Series. https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/special-reports-and-expert-views/Documents/Onboarding-New-Employees.pdf

Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 3, pp. 51-64). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/12171-002

Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol 3: Maintaining, expanding, and contracting the organization (pp. 51–64). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/12171-002

Cable, D. M., Gino, F., & Staats, B. R. (2013). Breaking them in or eliciting their best? Reframing socialization around newcomers’ authentic self-expression. Administrative Science Quarterly, 58(1), 1-36. https://doi.org/10.1177/0001839213477098

Cable, D. M., Gino, F., & Staats, B. R. (2013). Breaking them in or eliciting their best? Reframing socialization around newcomers' authentic self-expression. Administrative Science Quarterly, 58(1), 1-36. https://doi.org/10.1177/0001839213477098

Ellis, A. M., Nifadkar, S. S., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2017). Newcomer adjustment: Examining the role of managers’ perception of newcomer proactive behavior during organizational socialization. Journal of Applied Psychology, 102(6), 993-1001. https://doi.org/10.1037/apl0000201

Gilmore, S., & Wickersham, D. (2023). Onboarding and Employee Socialization: Best Practices for Integration and Retention. Human Resource Management Review, 33(1), 101412. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.101412

Jain, P., & Jain, M. (2022). Onboarding in a Virtual Environment: A New Normal for Human Resource Management. Journal of Business and Psychology, 37(2), 373-392. https://doi.org/10.1007/s10869-021-09752-9

Klein, H. J., & Polin, B. (2012). Are organizations onboard with best practices onboarding? In C. R. Wanberg (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Socialization (pp. 267–287). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199763672.013.0015

Klein, H. J., Polin, B., & Leigh Sutton, K. (2015). Specific onboarding practices for the socialization of new employees. International Journal of Selection and Assessment, 23(3), 263-283. https://doi.org/10.1111/ijsa.12113

Miller, L. E. (2023). Transforming Employee Onboarding: Leveraging Digital Tools for Remote Workers. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 22-38. https://doi.org/10.1002/job.2589

Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2011). Organizational socialization and positive organizational behaviour: Implications for theory, research, and practice. Canadian Journal of Administrative Sciences, 28(1), 14-26. https://doi.org/10.1002/cjas.168.

Shah, P., & Rogers, L. (2024). Employee Onboarding Strategies and Their Impact on Engagement and Retention in Public Sector Organizations. International Journal of Public Administration, 47(3), 1-18. https://doi.org/10.1080/01900692.2023.2197821

Wanberg, C. R. (Ed.). (2012). Facilitating organizational socialization: An introduction. In The Oxford handbook of organizational socialization (pp. 3-10). Oxford University Press.