Las políticas públicas en torno a la formación profesional por competencias del talento humano que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo
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Resumen
El objetivo general de este artículo científico es analizar las políticas públicas en torno a la formación profesional por competencias del talento humano que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo. Para alcanzar el objetivo propuesto, se llevó a cabo una investigación de enfoque mixto con énfasis en el tipo de investigación descriptiva, mediante la recopilación y análisis de información relevante a través de la revisión bibliográfica que permitió el análisis de la teoría correspondiente a la temática. Se aplico una investigación de campo para la recopilación de datos clave que permitieron comprender, observar e interactuar con los informantes respecto a la temática. La muestra fue de 15 servidores públicos quienes tenían conocimiento respecto al tema objeto de estudio realizando una encuesta con un total de 16 afirmaciones que permitieron analizar la problemática respecto a la efectividad de las políticas públicas en la gestion de formación por competencias. De igual forma se logró articular estos resultados con la investigación cualitativa a través de la hermenéutica permitiendo realizar interpretaciones que se articularon con el significado del objeto de estudio abordado. Se concluye que las políticas públicas en torno a la formación profesional por competencias del talento humano que labora en el GAD Municipal del cantón Portoviejo tienen una base sólida, sin embargo se requiere realizar un mayor seguimiento y evaluación de los programas de formación incentivando a los servidores públicos a incrementar sus competencias laborales.
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María Alejandra Henriques-Alcívar , Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Manabí - Ecuador
http://orcid.org/0009-0000-6119-7546
María Alejandra Henriques Alcívar, de 33 años, Licenciada en Administración de Empresa, estudiante de la Maestría en Administración Pública de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, sede Manabí, Coordinadora de Capacitación, Formación y Evaluación Continua del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo. Actualmente como aspirante a Magister en Administración de Empresas de PUCE- Manabi.
Magda Francisca Cejas-Martínez , Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-0618-3608
Lic. En Relaciones Industriales. Magister en Administración del Trabajo. Magister en Sociología del Trabajo. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. PhD. en Ciencias Empresariales y PhD. en Ciencias Sociales. Docente Investigadora de la Universidad Nacional de Chimborazo – Comisión de servicios- y Docente Titular de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Actualmente docente de postgrado de PUCE-Manabí. Áreas del Conocimiento: administración, Metodología, Turismo.
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