Gestión del talento humano en el entorno BANI

Barra lateral del artículo

PDF
Publicado: feb 1, 2023
DOI: https://doi.org/10.33386/593dp.2023.1-1.1533
Palabras clave:
Ambiguous, strategies, retention, human talent  Ambiguo, estrategias, retención, talento humano

Contenido principal del artículo

Yhadira Huicab-García
TecNM Campus de Los Ríos - México

Resumen

El entorno BANI (acrónimo de brittle, anxius, non-linear, incompreensivel, que traducido al español, es: frágil, ansioso, no lineal e incomprensible), se desarrolla a partir del año 2020, donde las personas, organizaciones y naciones se vieron afectadas por la pandemia sanitaria por diversos cambios en el entorno. El presente proyecto de investigación realiza un análisis en la gestión del talento humano en el entorno BANI para las organizaciones, en donde se investigan las estrategias centradas en la gestión y retención del talento humano a nivel operativo, que desarrollan las empresas en los momentos donde se genera un entorno quebradizo, inestable, ambiguo e incomprensible y se valida la prospectiva estratégica con la variable talento humano de la organización.

La metodología que se sigue es una investigación documental que permita analizar las tendencias de la gestión del talento humano y estudio de los entornos interno y externo, VICA y BANI, analizar estrategias que implementan muchas organizaciones para fidelizar el talento humano de la organización. La investigación documental es una técnica de investigación cualitativa, las técnicas utilizadas durante el proceso de investigación fueron los grupos focales, las entrevistas semi-estructuradas, encuestas para la caracterización poblacional y aplicación de una escala tipo Likert para tener el índice de calidad ambiental percibida, a través de un cuestionario estructurado, permitiendo estudiar la cultura organizacional o corporativa, liderazgo empresarial, responsabilidad social empresarial, productividad, gerencia del cambio, replantear la empresa en el corto plazo, riesgos, disrupción, adaptación a entornos VICA y BANI.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Huicab-García , Y. (2023). Gestión del talento humano en el entorno BANI . 593 Digital Publisher CEIT, 8(1-1), 155-165. https://doi.org/10.33386/593dp.2023.1-1.1533
Número
Vol. 8 Núm. 1-1 (2023): Edición especial
Sección
Administración
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.

Biografía del autor/a

Yhadira Huicab-García , TecNM Campus de Los Ríos - México

https://orcid.org/0000-0001-7987-383X

Líder del Cuerpo Académico en Consolidación ITESLR-CA2 "Ciencias Socioeconómico Administrativo", Candidato del Sistema Nacional de Investigadores, Miembro del Sistema Estatal de Investigadores de Tabasco, Nombramiento desde el 2015 como Profesor con Perfil deseable, Consultor y Asesor del CIIE ITS de los Ríos, Profesor Investigador del ITSR (18 años), Experiencia laboral en la iniciativa privada (10 años) 

 

Citas

Albores, A. C. S. (2021). Como influye la delincuencia y corrupción en las estrategias de gestión de los directores de las Mypes. Revista de Investigaciones Universidad del Quindío, 33(1), 81-96. DOI: https://doi.org/10.33975/riuq.vol33n1.470

Chiavenato, I. (2009). Gestión Del Talento Humano. México: McGRAW- Hill / Interamericana Editores, S.A de C.V.

Ackoff, R. (1993). La planificación de la empresa del futuro. México: Limusa Noriega Editores.

Bello, E. (2022). ieBSChool Management. Recuperado el Agosto de 2022, de iebschool.com: https://www.iebschool.com/blog/que-es-entorno-bani-management/

Berg, K. (2022). Las personas buscan flexibilidad y libertad. Disponible en: https://www.linkedin.com/in/yhadira-huicab-034b9146/recent-activity/

Bouzas Ortis, J. A., & Reyes Gaytán, G. (2019). Gestión del talento humano. México: IURE editores, S.A.

​​Bustos Gorozpe, F. (29 de Septiembre de 2022). Post opinion. Obtenido de The washington post: https://www.washingtonpost.com/es/post-opinion/2022/09/29/renuncia-silenciosa-que-es-quiet-quitting-trabajo/

​​

Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. México: Pearson.

Diaz , C. (2021). El liderazgo innovador como método para enfrentar los nuevos entornos VUCA. Business Innova Sciences, 2(1), 53-66.

Hitt, M. A., Ireland, D., & Hoskisson, R. (2008). Administracion estrategica, competitividad y globalización, conceptos y casos. México: CENGAGE Learning.

Kimball, V. (2019). Disrupted leader-ship: strategies and practices of lea-ders in a VUCA world. Recuperado el Agosto de 2022, de Pepperdine University:

https://digitalcommons.pepperdine.edu/etd/1048/

Pearson. (Mayo de 2022). Recuperado el 2022 de Agosto, de Pearson:

https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/del-mundo-vuca-al-entorno-bani Ramirez, R., Espindola, C., Hugueth, A., & Ruiz, G. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. SciELO.

Sarkar, A. (2016). We live in a VUCA World: the importance of responsible leadership. Development and Learning in Organizations, 9-12.