The Right to Digital Disconnection, in the 4.0 Revolution in the Ecuadorian Labor System
Main Article Content
Abstract
The aim of the article is to analyze the regulation and inclusion of the right to digital disconnection as a right to prevent occupational risks in the Ecuadorian work system in the context of Revolution 4.0. To do this, we first analyze the teleworking modality, in which the right to disconnect from the network is guaranteed, even if this modality is similar to traditional work. Thanks to the synthetic and deductive-inductive analysis method of the current situation of employees, it was possible to conclude that information and communication technologies integrated into traditional face-to-face work without any regulation lead to job instability between employers. and employees communicate with each other outside of working hours due to the massive use of technical devices. Based on this question, the right to digital disconnection is regulated in some legal acts, which have also developed case law related to those who protect this right and to the limits of control of workers' work. The assets and legal rights protected by the shutdown law are then analyzed to determine their purpose and significance. In conclusion, we can deduce the inevitable need to incorporate it into our legal system, as a guarantee of rights and also as a source of obligation to prevent in the event of their violation.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
References
Abdelaziz Rhnima, Patrick Richard, Juan Francisco Núñez y Claudio Eduardo Pousa. (2016). El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional. Ciencia Ergo Sum, 23(3), 205-227. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10448076005
ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-181. (2020). Ministerio del Trabajo. Obtenido de https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/09/AM-MDT-2020-181-TELETRABAJO-14.09.2020-signed.pdf?x42051
Álvarez, M. J. (2022). Desconexión Digital en el Ámbito Laboral. Universidad Pontificia Comillas, 1-43. Recuperado el 10 de enero de 2023, de https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/59008/DERECHO%20A%20LA%20DESCONEXION%20DIGITAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Amorós, F. P. (2020). Derecho de los Trabajadores a la Desconexión Digital. Revista del Instituto de Cienc ias Jurídicas de Puebla, 14, 257-275. Recuperado el 20 de enero de 2022, de https://www.scielo.org.mx/pdf/rius/v14n45/1870-2147-rius-14-45-257.pdf
Argentina, E. S. (2020). Ley 27555. Buenos Aires: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Obtenido de https://oig.cepal.org/sites/default/files/2020_ley27555_arg.pdf
Campos, A. I. (2019). La desconexión digital en España: ¿un nuevo derecho laboral? Anuario Jurídico y Económico Escurialense, 101-124. doi: 10.54571/ajee.415
Cárdenas, F. M. (2022). Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral. Revista IUSTA, 113-133. doi:https://doi.org/10.15332/25005286.7761
Carlos Antonio Iturralde Durán, Lenin Efraín Duque Romero. (2021). Precarización del teletrabajo en ecuador en contexto de covid-19: variables de análisis desde el enfoque marxista. ScieloPreprints. doi:https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.1724
Catala, R. P. (2018). La Protección del Derecho a la Intimidad del Teletrabajador. Lex Social: Revista De Derechos Sociales, 8(1), 113-115. Obtenido de https://upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/2918/2301
Cialti, P.-H. (2017). EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN EN FRANCIA: ¿MÁS DE LO QUE PARECE? Temas Laborales, 163-181.
Colombia, E. C. (2022). Ley 2191. Bogotá: Función Pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177586
Constituyente, A. (2008). Constitución de la República del Ecuador . Montecristi: Registro Oficial 449.
Consuelo Ferreira y Carolina Vera Ocampo. (2020). El derecho a la desconexión digital. El teletrabajo: una necesidad. Revista De Estudio De Derecho Laboral Y Derecho Procesal Laboral. Universidad Blas Pascal(2), 131-141. doi:https://doi.org/10.37767/2683-8761(2020)010
Durango, A. (26 de Julio de 2017). Flexibilidad en el Trabajo: un ejercicio modelo en Ecuador. BID. Recuperado el 27/02/2023 de febrero de 2023, de https://blogs.iadb.org/igualdad/es/flexibilidad-en-el-trabajo-un-ejercicio-modelo-en-ecuador/
-EC, A. N. (2020). Ley Orgánica de Apoyo Humanitario . Quito: Registro Oficial S. 229.
Ecuador, C. C. (2013). Sentencia N.º 0016-13-SEP-CC. Caso N.º 1000-12-EP.
Ecuador, C. C. (2013). Sentencia N.º 005-13-SIN-CC. Caso N.º 0033-11-IN.
Ecuador, C. C. (2014). Sentencia N.º 093-14-SEP-CC. Caso N.º 1752-11-EP.
Ecuador, C. C. (2016). Sentencia N.º 037-16-SIN-CC. Caso N.º 0054-11-IN.
España, G. d. (2005). Estatuto de los Trabajadores. Madrid: Editorial BOE. Obtenido de https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139
Estado, A. E. (2021). Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. España: BOE núm 164. Obtenido de https://www.boe.es/eli/es/l/2021/07/09/10/con
Gavilánez, M. A. (2020). El Impacto de las Tecnologías de la Información y Comunicación en la Jornada de Trabajo en el Ecuador. Cuenca: Tesis de Postgrado, Universidad de Cuenca. Recuperado el 20 de enero de 2022, de http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/34113/1/Trabajo%20de%20titulaci%C3%B3n.pdf
González Parra-Tanya Elizabeth; Quituisaca Uguña-Verónica Narcisa. (2023). Mecanismos de regulación y control de la jornada laboral dentro de la modalidad de teletrabajo. Revista Killkana Sociales, 9-19. doi: https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i1.1206Artículo Revisión bibliográfica. Revista Killkana Sociales.Vol.7, No 1. pp. 9-20, enero-abril, 2023.p-ISSN 2528-8008 / e-ISSN 2588-087X. Universidad Católica de Cuenca
González, G. G. (2020). El derecho a la desconexión digital de los empleados públicos: Alcance y significado de un derecho emergente en el contexto de la crisis sanitaria. Revista Catalana de dret públic(número especial), 54-71. doi:http://dx.doi.org/10.2436/rcdp.i0.2020.3505
Humanos, C. I. (2020). Informe sobre la Situación de los Derechos Humanos en las Américas. OEA. Recuperado el 24 de febrero de 2023, de https://www.oas.org/es/CIDH/jsForm/?File=/es/cidh/informes/tematicos.asp
Iturralde Durán, C. A., & Duque Romero, L. E. (2021). Precarización del teletrabajo en ecuador en contexto de covid-19: variables de análisis desde el enfoque marxista. Chaquiñan, Revista De Ciencias Sociales y Humanidades(14), 146-162. doi:https://doi.org/10.37135/chk.002.14.10
Jaramillo, M. G. (2021). El teletrabajo ¿Mecanismo de inserción laboral de personas con discapacidad? Quito: Universidad Andina Simón Bolívar. Recuperado el 26 de febrero de 2023, de https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8389/1/T3662-MDEM-Zambrano-El%20teletrabajo.pdf
José Sixto-García, Xosé López-García y Ma del Carmen Gómez de la Fuente. (2021). Mensajería instantánea como fuente informativa en la Comunicación Organizacional: WhatsApp Business en México. Revista de Comunicación y Sociedad, 1-26. doi:https://doi.org/10.32870/cys.v2021.7679
Laporta, F. J. (2007). El imperio de la ley una visión actual. Madrid: Editorial Trotta, S.A.
León, R. A. (2019). El derecho a la intimidad del trabajador y el poder de control empresarial. España: Universidad de la Laguna. Obtenido de https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/23569/%22El%20derecho%20a%20la%20intimidad%20del%20trabajador%20y%20el%20poder%20de%20control%20empresarial%22.pdf?sequence=1
Ligia Sánchez Tovar, Lisdella Jurado & Maria Dilma Simoes Brasileiro. (Junio de 2013). Después del trabajo ¿qué significado tiene el ocio, tiempo libre y la salud. PARADIGMA, XXXIV(1), 31-55.
Michelly Purz, Junior Content. (16 de Marzo de 2023). SINHC Engage. Obtenido de SINHC Engage: https://engage.sinch.com/es/blog/aplicaciones-de-mensajeria-mas-populares-en-el-mundo/
Nacional, C. (2005). Código del Trabajo . Registro Oficial S. 167.
Orozco, N. D. (2021). Comunicación interna y redes sociales. Uso de WhatsApp en la Dirección de Vinculación UCE. Quito: Universidad Central del Ecuador, Facultad de Comunicación Social: Carrera de Comunicación Social. Obtenido de http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/23350/1/UCE-FACSO-TORRES%20NESTOR.pdf
Ortiz, E. R. (2021). Derecho a la desconexión digital como paradigma laboral del Estado. Quito: Universidad Andina Simón Bolívar.
Penalva, A. (2016). El accidente de trabajo en el teletrabajo: situación actual y nuevas perspectivas". Trabajo de Posgrado, Universidad de Murcia. Obtenido de https://bit.ly/2ZqJY6W
Pérez, E. F. (2021). Los vacíos jurídicos de los riesgos laborales del teletrabajo en Ecuador . Revista de Derecho(35), 28-46. Obtenido de https://doi.org/10.32719/26312484.2021.35.2
Prevalia, S. (2013). Riesgos Ergonómicos y Medidas Preventivas en las Empresas Lideradas por Jóvenes Empresarios. Lesiones más frecuentes derivadas de riesgos ergonómicos. Madrid, Madrid, España: aje: MADRID JÓVENES EMPRESARIOS. Obtenido de http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf
Prol, F. F. (2020). Tiempos de vida y de trabajo: El impacto de las TICS. Universidad de Vigo: Temas Laborales, 259-274.
R. Wolyvovics, G. (2009). Análisis Crítico del Derecho al descanso laboral. Santiago de Chile: Tesis de Postgrado, Universidad de Chile. Obtenido de https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/106917
Reynoso, L. (31 de Agosto de 2023). La Corte Constitucional de Colombia reconoce la desconexión digital como un derecho fundamental. EL PAÍS: América Colombia. Obtenido de https://elpais.com/america-colombia/2023-08-31/la-corte-constitucional-de-colombia-reconoce-la-desconexion-digital-como-un-derecho-fundamental.html
Rivera, D. F. (2023). Corte Constitucional. Obtenido de Corte Constitucional: https://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?NOTA-DE-PRENSA-La-Corte-reconoce-la-desconexi%C3%B3n-laboral-como-derecho-humano-de-todos-los-trabajadores,-entre-ellos-los-servidores-p%C3%BAblicos-de-direcci%C3%B3n,-confianza-y-manejo-9599
Ruíz, M. P. (2022). El derecho a la desconexión laboral y su regulación normativa a través de la negociación colectiva en el Ecuador. Cuenca: UCuenca. Recuperado el 15 de enero de 2023, de https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/39312/1/Trabajo-de-Titulaci%C3%B3n.pdf
Sánchez, L. J. (20 de octubre de 2021). Confilegal: CL. Obtenido de Confilegal: CL: https://confilegal.com/20211020-el-derecho-a-la-desconexion-digital-no-es-absoluto-segun-las-primeras-sentencias/
Social, M. d. (2018). Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. Recuperado el 23 de enero de 2022, de https://www.insst.es/documents/94886/175994/N%C3%BAmero+94+%28versi%C3%B3n+pdf%29.pdf
Social, M. d. (2020). Ley 21220: Modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia. Chile: Diario Oficial. Obtenido de RL:https://www.bcn.cl/leychile/N?i=1143741&t=0 Fecha
SUT. (3 de julio de 2023). Ministerio del Trabajo . Obtenido de Ministerio del Trabajo : https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/contenido/indicadores/indiDenunciasPublico.xhtml
Taléns, E. (2019). El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Revisa Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas(17).
Tapia, P. J. (Noviembre de 2021). Transformación del mercado laboral en nuevas visiones de formas de empleo debido al desarrollo de la industria 4.0 y los desafíos normativos en el ecuador. Polo del Conocimiento, 6(11), 307-335. doi:10.23857/pc.v6i11.3266
Toledo, E. d. (2009). Hacia un Concepto Ampliado de Trabajo. El Colegio de México, 1-31. Recuperado el 22 de marzo de 2023, de https://sotraem.izt.uam.mx/wp-content/uploads/2022/10/Haciaunconceptoampliado.pdf
Torre, I. S.-T. (2015). El derecho a la Intimidad Personal en el ámbito Laboral. Revista Electrónica de Derecho de la Universidad de la Rioja (REDUR)(13), 335-361. doi:https://doi.org/10.18172/redur.4185
Trabajo, C. I. (2015). Iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_370408.pdf
Trabajo, M. d. (2022). ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2022-035. Quito: Registro Oficial S. 29. Obtenido de https://www-fielweb-com.vpn.ucacue.edu.ec/Index.aspx#tab-info
Trabajo, M. d. (2023). ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2022-237. Quito: Registro Oficial 234. Obtenido de https://www-fielweb-com.vpn.ucacue.edu.ec/Index.aspx#tab-info
Ubidia, P. (1 de enero de 2023). El Teletrabajo teletrabajo: nueva modalidad de trabajo, forma de contratación, derecho humano y labora. Crítica y Derecho, 4(6), 74-88. Obtenido de https://doi.org/10.29166/cyd.v3i5.3820
Unidas, N. (1948). Declaración Universal de Derechos Humanos.
Váquez, G. (2013). Las nuevas tecnologías y su impacto en el trabajo: análisis de un estudio de caso (UTE). Uruguay: Universidad de la República, Facultad de Ciiencias Sociales Departamento Sociología.