Psychosocial risk factors and how they affect job satisfaction
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Abstract
Today organizations pay great attention to their human talent, since they are currently considered a competitive advantage to achieve their objectives. Because of this, organizations have taken into consideration the study of psychosocial risks that may arise within them and could be affecting the development of their workers' work, for which knowing and detecting psychosocial risks within the organization have the purpose of guaranteeing that its workers feel satisfied with the role they play within these and therefore translates into reaching higher levels of production and performance.
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Sandra Cruz Ordoñez-García, Universidad de Guayaquil - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-9072-5563
Industrial Psychologist
Professor at the University of Guayaquil
Business Advisor
Master’s in teaching and Management in Higher Education.
Wayky Alfredo Luy-Navarrete, Universidad Nacional de Tumbes - Perú
https://orcid.org/0000-0003-0334-2498
Docente principal Escuela de Economía Universidad Nacional de Tumbes
Doctor en Administración de la Educación en Universidad Cesar Vallejo de Trujillo
Maestría en Administración en Universidad ESAN, Lima.
Jesús Merino-Velásquez , Universidad Nacional de Tumbes - Perú
https://orcid.org/0000-0003-3301-4487
Senior Professor at the National University of Tumbes
PhD in Administration
Bachelor of Administrative Science.
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