Análisis de la influencia de los factores de la satisfacción laboral en el desarrollo de un buen clima laboral en los trabajadores del Camal municipal del GADM-Riobamba
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Resumen
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de los factores de la satisfacción laboral, para el desarrollo de un buen clima laboral en el Camal Municipal del GADM-Riobamba. El objetivo es determinar cómo los factores de la satisfacción laboral afectan la percepción de los empleados sobre su entorno laboral, y cómo esto repercute en su satisfacción, motivación y desempeño, con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la entidad. Para realizar el estudio se realizó una investigación de tipo exploratorio y descriptivo, basada en un diseño de alcance es correlacional. Se analizaron fuentes teóricas sobre el tema utilizando los métodos de inducción y deducción, análisis y síntesis; como parte de la investigación empírica se recopilaron datos a través de sendas encuestas de satisfacción laboral y clima laboral, además de observación directa en el Camal Municipal del GADM-Riobamba. La población considerada fue de 80 trabajadores de áreas administrativas y operativas, a todos los cuales se les aplicaron los instrumentos de recolección de datos. Los resultados de las encuestas fueron codificados y tabulados, de manera que se presenta un análisis que permita evaluar las variables satisfacción laboral y clima laboral de manera precisa; asimismo, permitió identificar la necesidad de mejorar la cultura organizacional para promover un clima laboral positivo. El estudio realizado beneficiará tanto a los trabajadores del Camal Municipal del GADM-Riobamba como a otras organizaciones similares interesadas en mejorar su clima laboral a través de la gestión de la cultura organizacional. Se espera que esta investigación contribuya al bienestar y la productividad de los empleados, mostrando un impacto positivo en el ámbito laboral. En lo principal se obtuvo como resultado que la categoría más relevante que vincula a la dimensión de clima laboral con el desempeño en la entidad son las de comunicación y toma de decisiones, de donde se deduce que en la medida que se adopten estrategias de mejoramiento en cada componente de esta categoría, los niveles de clima laboral incrementarán sus resultados.
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Alexander Paúl Pazmiño-Riofrio , Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Ecuador
Soy un profesional, que valora profundamente la Psicología Organizacional como un puntal fundamental para las empresas y organizaciones que se respetan y quieren crecer integralmente. Me gusta identificarme con la entidad a la que sirvo. Siempre estoy dispuesto a dar lo mejor de mí, desde la posición en que me encuentre. Tengo un buen manejo de las relaciones humanas, sé trabajar en equipo, capacitar grupos y no tengo problemas con la autoridad.
Paúl Andrés Herrera-Zumárraga , Universidad UTE del Ecuador - Ecuador
Paúl Andrés Herrera Zumárraga, es Maestro en Administración con la especialidad en Estrategia y Política Corporativa por el Tecnológico de Monterrey de México e Ingeniero Empresarial por la Escuela Politécnica Nacional del Ecuador. Se ha desempeñado como consultor, facilitador y docente en varios países de América Latina, en el desarrollo de Modelos de Gestión Estratégica, Organizacional y del Talento Humano. Actualmente es Docente de la Facultad de Derecho, Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad UTE y Docente de la Dirección de Posgrado de la Universidad Nacional de Chimborazo del Ecuador.
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