Vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, una visión de la normativa ecuatoriana

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Máximo Ortega-Galarza
Hólguer Rodrigo Altamirano-Pérez
Moisés Nikolay Trujillo-Avilés
Pablo Patricio Naranjo-Rodas

Resumen

Los efectos de la pandemia COVID-19 afectaron la estabilidad en los trabajadores por los niveles de confinamiento y se suma a ello, la creación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario que incrementó las diferencias entre los trabajadores. El objetivo general fue determinar la vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores mediante la aplicación e interpretación de la normativa, utilizando para ello como metodología fundamental el enfoque cualitativo bajo el tipo de investigación descriptiva y documental, siguiendo una línea teórica – explicativa en la revisión de material que respalda la investigación como tesis, artículos científicos, diarios de circulación nacional y cuerpos jurídicos. Los métodos que permitieron la explicación de este análisis crítico fueron el deductivo, histórico y lógico. El resultado principal de la investigación determinó que hubo vulneración de derechos de los trabajadores violentando el principio de estabilidad laboral, producto de la aplicación del artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo que significaron despidos intempestivos y la aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario al reducir las jornadas laborales y el salario, lo que provocó un impacto negativo en los trabajadores en sentido económico y al decir de otros autores, en el aspecto psicológico. 

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Cómo citar
Ortega-Galarza, M. ., Altamirano-Pérez, H. ., Trujillo-Avilés, M. ., & Naranjo-Rodas, P. . (2024). Vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, una visión de la normativa ecuatoriana . 593 Digital Publisher CEIT | ISSN 2588-0705, 9(4), 922-932. https://doi.org/10.33386/593dp.2024.4.2545
Sección
Investigaciones /estudios empíricos
Biografía del autor/a

Máximo Ortega-Galarza, Universidad Central del Ecuador - Ecuador

https://orcid.org/0000-0001-8591-7771

De profesión psicólogo industrial, con maestría en administración de empresas, por veinte años docente de varias universidades de Quito como la UCE, PUCE, UDLA, UNIANDES, UTE, en posgrado y grado, ocupado cargos en el sector público, Flopec, Ministerio de trabajo, Armada del Ecuador, SECAP, Ministerio de Bienestar Social, INEC, con 15 publicaciones en revistas indexadas, Doctor Honoris Causa, con reconocimientos por parte del señor Comandante General de la Armada, Director del hospital Eugenio Espejo, redes amigas, hombre esforzado y formador de formadores.

Hólguer Rodrigo Altamirano-Pérez, Instituto Superior Tecnológico O´Higgins - Ecuador

https://orcid.org/0000-0002-9368-6173

Doctor Ph.D. en Dirección de Proyectos por la Universidad Benito Juárez de México. Magíster en Planificación Tributaria y Fiscalidad Internacional y Especialista en Tributación por la Universidad Andina Simón Bolívar. Economista por la Facultad de Economía de la Universidad Central del Ecuador. Docente de Ciencias Económicas, Contables y Tributarias por el Instituto Superior Tecnológico Bernardo O’Higgins. Autor de 16 artículos científicos indexados en diferentes revistas científicas en plataformas Latindex, Latindex Catálogo 2.0 y Scielo. Escritor del libro “Proyectos Sociales, un enfoque bajo el aula” y varios capítulos de libro en plataformas científicas. Amplia experiencia en temas relacionados a consultoría pública y privada.

Moisés Nikolay Trujillo-Avilés, Universidad Central del Ecuador - Ecuador

https://orcid.org/0009-0009-7438-2746

Profesional con treinta años experiencia diversa en compañías pertenecientes a los sectores de productos de consumo masivo, operación y mantenimiento de aeropuertos, generación, distribución y comercialización de energía eléctrica, transporte de pasajeros, y educación universitaria, que incluye experiencia en empresas nacionales y multinacionales. En los últimos años se ha desempeñado como Profesor Universitario en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador, impartiendo las siguientes asignaturas: Auditoría de Gestión, Prácticas Profesionales, Prospectiva Estratégica, Auditoría Forense, Gerencia de de Auditoría, y Gerencia y Emprendimiento Empresarial. Obtuvo los títulos de: Magíster en Administración de Empresas con mención en Negocios Internacionales, Diplomado en Implantación y Gestión de la Calidad con Normas ISO, e Ingeniero Comercial con mención en Contabilidad y Auditoría en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Adicionalmente, se graduó de los Programas Ejecutivos Internacionales en Administración y Dirección Pública, Normas Internacionales de Información Financiera NIIF’s y Business Coaching en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.

https://orcid.org/0009-0009-7438-2746

Pablo Patricio Naranjo-Rodas, Universidad Central del Ecuador - Ecuador

https://orcid.org/0009-0001-3976-6586

Ejecutivo con más de 10 años de experiencia en Ecuador, especialista en posiciones de dirección estratégica, apertura y desarrollo de nuevos mercados y dirección comercial. Garantizar el adecuado soporte, apoyo y fortalecimiento administrativo y financiero para el desarrollo de los programas y proyectos de las unidades tanto públicas como privadas. Entre mis principales competencias se encuentran visión e integración de negocio, capacidad de negociación,formación del recurso humano, liderazgo y orientación a la rentabilidad y consecución de resultados. Docente investigador, desde el 2013 trabajé impartiendo clases en instituciones de educación superior, fui vicerrector (e) de un Instituto Técnico Tecnológico Público por tres años, me vincule a la Universidad Central del Ecuador y he realizado 3 investigaciones dentro de mi experticia.

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