Cultura Organizacional y Bienestar Social del Personal de la Asociación Artesanal Detalles Mágicos del Barrio Emperatriz del Cantón Santa Elena, 2022
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
La cultura organizacional y el bienestar social de los empleados/as son aspectos fundamentales para lograr una organización saludable y productiva en la Asociación Artesanal Detalles Mágicos del Barrio Emperatriz del Cantón Santa Elena. El estudio tuvo como propósito: determinar el vínculo que existe entre la cultura organizacional con el bienestar social, para el diseño de un modelo de gestión que beneficie al personal de la Asociación Artesanal Detalles Mágicos del Barrio Emperatriz del Cantón Santa Elena, 2022. Los resultados presentados hasta ahora sugieren que una minoría significativa de empleados/as experimenta un bajo bienestar social, lo que indica una necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y sociales de la organización. Es importante fomentar una cultura organizacional orientada a la salud mental y el bienestar emocional de los empleados/as, lo que puede mejorar significativamente el bienestar social de los empleados/as. Mejorar la cultura organizacional y el bienestar social de los empleados/as es esencial para aumentar la satisfacción, la motivación y la productividad en el trabajo, lo que a su vez puede llevar a mejores resultados para la organización. En conclusión, la asociación debe prestar atención tanto a los aspectos cuantitativos como cualitativos del bienestar social de los empleados/as y debe involucrar a los empleados/as en el proceso de mejora de la cultura organizacional y el bienestar social.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Alexandra Maribel González-Pinargote , Universidad Estatal Península de Santa Elena - Ecuador
http://orcid.org/0009-0000-8206-5921
Digitadora: Petroindustrial, Refinería La Libertad. (1995/05/01 hasta 1996/10/31)
Digitadora Compañía Ing. Jorge Rodríguez Barcia (1996/11/01 hasta 1997/10/30)
Digitadora: Compañía Best Supli Techn (1997/10/31 hasta 2000/01/31)
Digitadora Compañía Gunter Probst Otto (2000/02/01 hasta 2002/03/31)
Digitadora Jorge Guerrón (20026/04/01 hasta 2003/04/30)
Digitadora Compañía Edmundo Gómez (2003/05/01 hasta 2004/05/31)
Encargada del Área de Despacho de materiales – Refinería la Libertad a través de las terciarizadoras: Compañía Energypro (2004/06/01 hasta 2006/04/07)
Asistente Administrativo – Unidad de Viceprefectura en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Santa Elena (2014 hasta 2020).
Analista – Unidad de Servicios Generales en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Santa Elena (2020 hasta 2022).
Tesorera del Club Rotario de Salinas Spondylus
Analista – Unidad de Viceprefectura en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Santa Elena (2022 hasta 2023).
Presidenta del Tribunal Electoral del Barrio 28 de Mayo
Margarita Del Rocío Palma-Samaniego, Universidad Estatal Península de Santa Elena - Ecuador / Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-4622-394X
Mi nombre es Margarita Palma Samaniego, MBA, Ingeniera en Estadística Informática de profesión poseo una Maestría en Administración de Empresas, ambos estudios cursados en la ESPOL. Actualmente cursando el Doctorado en Estadística en la Universidad Nacional del Rosario. Mi experiencia profesional inicio en el 2003 desempeñando cargos en consultoras de investigación de mercados, y desde el 2012 mí experiencia docente hasta la actualidad. Desempeñándome como docente del área de matemáticas, dictando cátedras de estadística y matemáticas.
En el transcurso de mi experiencia laboral he participado en eventos científicos contribuyendo al desarrollo de la investigación de la institución y el país realizando publicaciones científicas en revistas de reconocido prestigio nacional e internacional.
Citas
Albalá, Guido, y Biglieri. (2019). Ciudadanía, participación sociopolítica y bienestar social: Funadamentos teóricos. Anuario de investigaciones, 37(2), 99 -109. https://www.redalyc.org/
Alonso, Salinas, Gutiérrez, González, Pinzón, Jiménez, Gálvez, Martínez, y Salvador. (2020). Evaluación del impacto de un plan multisectorial de promoción de salud y bienestar social en Andalucía. Gaceta Sanitaria, 34(6), 615-623. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2019.01.001
Castañeda, y Dávila. (2021). Haciendo camino al andar: características de los líderes y lideresas comunitarias en el sur de Córdoba y Urabá - Darién. Caso CORDUPAZ Colombia. El ágora USB, 21(2), 502 - 519. https://doi.org/10.21500/16578031.5126
Dawadi, Shrestha, y Giri. (2021). Mixed-Methods Research: A Discussion on its Types, Challenges, and Criticisms . Journal of Practical Studies in Education, 25-37. https://bit.ly/3pCYqJQ
De Araujo. (2020). Cultura organizacional e innovación: una revisión de la literatura. Tesis de Mestría. EAFIT. Repositorio Universidad EAFIT. https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/16043/Natalia_DeAraujoUribe_2020.pdf?sequence=2
Díaz, P. (2020). La triple dimensión de la cultura organizacional: un estudio aplicado a empresa de moda españolas. Revista Prisma Social, 2(29), 80 - 97. https://revistaprismasocial.es/article/view/3617/4186
EBS . (2021). Marco teórico de la Encuesta de Bienestar Social. Observatorio Social de Chile. http://observatorio.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/storage/docs/bienestar-social/EBS_2021_Marco_teorico.pdf
Feria, Matilla, y Mantecón. (2020). La entrevista y la encuesta. Métodos o técnicas de indagación empírica? Revista didáctica y educación, 1(1), 1-18. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7692391.pdf
Fernández , R., Martínez, R., Palmero, D., Gálvez, S., & Álvarez, M. (2019). Validación de instrumentos como garantía de la credibilidad en las investigaciones científicas. Revista Cubana de Medicina Militar, 48(2), 441 - 450. https://doi.org/S/D
Gozález, R., y Flores, K. (2020). Cultura organizacional y sustenabilidad empresarial en las Pymes durante crisis periodo de confinamiento social. Revista Internacional Multidisciplinaria, 1(1), 28-41. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8432629
Gutierrez. (2018). Instalación del sistema de saneamiento básico y su influencia en el bienestar social de la población en la zona rural de Llapa - distrito de Llapa - San Miguel - Cajamarca, 2018. Tesis de Maestria UCV. Universidad César Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/30203/Gutierrez_MJS.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Irgil, Kreft, Lee, Willis, y Zvobgo. (2021). Field Research: A Graduate Student´s Guide. International Studies Review, 1495-1517. https://doi.org/10.1093/isr/viab023
Keyes. (1998). Social Well-Being. Social Psycology Quarterly, 61(2), 121-14. https://doi.org/https://doi.org/10.2307/2787065
Mendez, C. (2019). Elementos para la relación entre cultura orgnizacional y estrategia. Universidad y Empresa, 21(37), 136 - 169. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7681
MIDE. (2020). Desarrollo de Instrumentos de evaluación: cuestionarios. Cuadernillo técnico de evaluación educativa. Santiago: Centro de Medición MIDE UC. https://www.inee.edu.mx/wp-content/uploads/2019/08/P2A355.pdf
Ouchi. (1982). Teoría Z. México: Fondo Educativo Interamericano. https://www.casadellibro.com/libro-teoria-z/mkt0005893654/11604995
Pazos, W. (2020). La identidad corporativa en las organizaciones, Lima. Tesis USMP. Repositorio Universidad San Martín de Porres. https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12727/7581/PAZOS_FW.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Petrilli, Juárez, y Herrera. (2022). Cultura organizacional pra el desarrollo social sostenible en microempresas. Diseño de un instrumento para su evaluación. Revista Iberoamericana de Estudios de Desarrollo , 11(1), 110-129. https://doi.org/10.26754/ojs_ried/ijds.659
Posso. (2019). El valor de la solidaridad en los currículos de comunicación de la Universidad Cooperativa de Colombia. Revista Educación , 43(1), 1-16. https://doi.org/https://doi.org/10.15517/revedu.v43i1.28910
Reyes, y Moros. (2019). La cultura organizacional: principales desafíos teóricos y metodológicos para su estudio. Estudios del Desarrollo Social, 7(1), versión online. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-01322019000100201
Reyes, y Moros. (2019). La cultura organizacional: principales desafíos teóricos y metodológicos para su estudio. Revista Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, 7(1), 201-218. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-01322019000100201
Rincón, y Aldana. (2021). Cultura organizacional y su relación con los sistemas de gestión: una revisión bibliográfica. SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión, 13(2), 1-27. https://doi.org/https://doi.org/10.15332/24631140.6675
Salazar, Guerrero, Machado, y Cañedo. (2019). Clima y cultura organizacional: doscomponentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 115-125. http://scielo.sld.cu/scielo.php?scrip
Segredo, García, León, y Perdomo. (2019). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. Infodir. Información para directivos de la Salud., 1(24), 86-99. https://revinfodir.sld.cu/index.php/infodir/article/view/200/476
Wani. (2018). Population and Sample. M.A. Edu/Research Methodology/Sampling. https://bit.ly/3mJO8qx