Los factores de riesgos psicosociales y como inciden en la satisfacción laboral
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Resumen
Hoy en día las organizaciones le prestan gran atención a su talento humano, ya que actualmente son considerados como una ventaja competitiva para alcanzar sus objetivos. Debido a esto, las organizaciones han tomado en consideración el estudio de los riesgos psicosociales que pueden presentarse dentro de estas y pudieran estar afectando con el desenvolvimiento de labores de sus trabajadores, por lo cual conocer y detectar los riesgos psicosociales dentro de la organización tienen el propósito de garantizar que sus trabajadores se sientan satisfechos con el rol que cumple dentro de estas y por ende se traduzca en alcanzar mayores niveles de producción y rendimiento.
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Sandra Cruz Ordoñez-García, Universidad de Guayaquil - Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-9072-5563
Psicóloga Industrial
Docente Universidad de Guayaquil
Asesora empresarial
Magister en Docencia y Gerencia en Educación Superior
Wayky Alfredo Luy-Navarrete, Universidad Nacional de Tumbes - Perú
https://orcid.org/0000-0003-0334-2498
Docente principal Escuela de Economía Universidad Nacional de Tumbes
Doctor en Administración de la Educación en Universidad Cesar Vallejo de Trujillo
Maestría en Administración en Universidad ESAN, Lima
Jesús Merino-Velásquez , Universidad Nacional de Tumbes - Perú
https://orcid.org/0000-0003-3301-4487
Profesor principal de la Universidad Nacional de Tumbes
Doctor en Administración
Licenciado en Ciencia Administrativas
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