Un Ambiente Laboral libre de Discriminación y su relación con el Derecho Laboral Ecuatoriano
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Es un derecho fundamental para todos como ciudadanos contar con un empleo mediante el cual se consiga cubrir gastos y necesidades, y disponer en lo posible de un ambiente laboral tranquilo y libre de cualquier tipo de discriminación que sería lo óptimo para un mayor rendimiento.
Con este fin se ha realizado esta investigación enfocada en un análisis detallado de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082 del Registro Oficial N°16, en conjunto con algunos artículos del Ministerio de Trabajo cuya información se relacionó con la discriminación laboral en varios aspectos, los cuáles se detallan en este documento; Por lo que podemos argüir que en El Ecuador actual es menester que se actúe con firmeza, para que se cumplan las leyes que protegen al trabajador de injusticias y malos tratos
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
1. Derechos de autor
Las obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:
1.1. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:
1.1.a. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).
1.1.b. No se usen para fines comerciales u onerosos.
1.1.c. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Marie Shantal Alarcón-Vega, Universidad Tecnológica Indoamerica - Ecuador
David Alejandro Arroba-Lopez , Universidad Tecnológica Indoamérica - Ecuador
Estudiante de la maestría en Administración de Empresas de la Universidad de América, o Título en su disciplina, docente principal de la Universidad de América
Citas
Albuja, W. S., & Enríquez, M. J. (2018). Análisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016. Convergencia, 25(78), 13-41.
Bayas, B. V. (2019). La afectación del derecho al trabajo de los servidores públicos ocasionado por los contratos ocasionales en el Ecuador. Bolentín de Coyuntura, 22, 20-23.
Chiriboga, H. G., Jiménez, E., & Toscanini, P. M. (2018). El derecho laboral como herramienta política, una mirada histórica. Revista universidad y sociedad, 10(1), 226-231.
Gómez, A. R. (2021). Seguridad y salud en el trabajo en Ecuador. Archivos de prevención de riesgos laborales, 24(3), 232-239.
Horbath, J. E., & Gracia, A. (2014). Discriminación laboral y vulnerabilidad de las mujeres frente a la crisis mundial en México. Economía, sociedad y territorio, 14(45), 465-495.
Mendoza, C. A. A. (2017). Implantación de un sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo basado en el modelo Ecuador. Dominio de las Ciencias, 3(4), 264-283.
Mina, M. A., & Barzola, D. d. (2018). Discriminación laboral en Ecuador. Universidad Agraria del Ecuador, 39(23), 15.
Mina, M. E., & Barzola, D. G. (2018). Inserción laboral de las personas con discapacidad en Ecuador. Espacios, 39(51).
Muñoz, K. B., & Pangol, A. M. (2021). Igualdad y no discriminación de la mujer en el ámbito laboral ecuatoriano. Revista Universidad y Sociedad, 13(3), 222-232.
Pozo, J. B. (2018). Estudio del modelo de gestión institucional en el Viceministerio del Servicio Público del Ministerio del Trabajo, para el año 2018 [Master’s Thesis]. Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador.
Rojo, E. C. (2019). La discriminación laboral indirecta.
Román, H. D. O., Alvarez, E. M., & Barrera, C. D. (2017). La discriminación laboral por género en el sector servicios de Ambato. Revista Científica Hermes, 18, 277-291.
Rosales, C. A., García, S. E., & Durán, A. R. (2019). Algunas consideraciones sobre la aplicación del derecho laboral. Machala, Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 106-117.
Sozanski, A., Sarmiento, K., & Reyes, C. (2016). Desafíos para el derecho al trabajo en Ecuador.
Toro, J. de L. T., Rodríguez, R. C., & Sánchez, F. C. (2020). Normativa en seguridad y salud ocupacional en el Ecuador. Universidad y Sociedad, 12(S (1)), 497-503.
Código de Trabajo. (2018). En L. C. CODIFICACION, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005.
Conceptos Jurídicos. (2022). Incapacidad Laboral. Obtenido de Derecho Laboral: https://www.conceptosjuridicos.com/ec/incapacidad-laboral/
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. (2008). FORMAS DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN. En Registro Oficial No. 449 (pág. 64; Sección III).
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. (2008). REHABILITACIÓN SOCIAL. En Registro Oficial No. 449 (pág. 41; Sección XIII).
Ministerio del Trabajo. (2017). Normativa Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral del Ministerio de Trabajo. En R. Oficial, Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082. Quito.
Ministerio del Trabajo. (2022). Biblioteca Legal. Quito. Obtenido de https://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/
Registro Oficial. (2017). Suplemento del Registro Oficial 116. En A. Nacional, LEY ORGÁNICA REFORMATORIA A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO Y AL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL. Quito.
REPÚBLICA DEL ECUADOR. (2020). MINISTERIO DEL TRABAJO. En ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT- 2020 – 244. Quito.