Análisis de la influencia del estrés laboral en el desempeño de los empleados del área de talento humano del Hospital General Portoviejo
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Resumen
El presente artículo tuvo como objetivo desarrollar un análisis de la influencia del estrés laboral en el desempeño de los empleados del área de talento humano del Hospital General Portoviejo, considerando que los problemas relacionados con la salud mental, tal y como el estrés, están afectando significativamente el desempeño o productividad de los trabajadores del siglo XXI, principalmente en el personal de salud durante y posterior a la pandemia de la covid19. Para alcanzar tal objetivo, se empleó el cuestionario de contenido trabajo (JCQ), que a través de una serie de preguntas busca construir un indicador de estrés laboral; y el Cuestionario de desempeño laboral individual (IWP). Obteniendo valores únicos para cada variable a través del cálculo de sus promedios, se aplicó un modelo de regresión lineal múltiple para determinar si existe correlación entre las variables planteadas. Lo resultados muestran que no existe relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el desempeño de los trabajadores dentro del contexto analizado.
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Mariuxi Dolores Vera-Párraga , Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Ecuador
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https://orcid.org/0000-0002-5320-6315
Ingeniera Comercial por la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.
Diplomado en Fundamentos de Administración Pública, por el Politécnico Superior de Colombia.
Experiencia laboral en el Hospital General Portoviejo IESS, en áreas de Talento Humano y Financiero.
Grether Lucía Pérez-Real, Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-4792-6217
Doctora en Ciencias Técnicas, Máster en Administración de Empresas con Mención en Gestión de la Producción y los Servicios, Cuba y Máster en Prevención de Riesgos Laborales, UNIR, España. Ingeniera Industrial.
Docente titular de la carrera de Ingeniería Industrial Facultad de Matemática, Física y Química de la Universidad Técnica de Manabí, UTM, Ecuador. Profesora de posgrado en la PUCESM.
Ha publicado 6 libros y más de 40 artículos, relacionados con el campo de la Prevención de Riesgos Laborales, la Ingeniería del Factor Humano, Ergonomía y la Toma de decisiones Gerenciales. En su última obra se aborda la problemática del Desafío de Humanizar el Trabajo y las Herramientas que permiten el estudio del bienestar laboral.
Es coordinadora del grupo de investigación de Productividad, Seguridad, Salud y Ambiente (PSSA), que pertenece a la UTM.
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