De las medidas cautelares aplicables en los procedimientos administrativos
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Resumen
El presente artículo indagará en la naturaleza, componentes y aplicabilidad de las medidas cautelares dentro de los procedimientos administrativos. Por ello, en un primer momento examinaremos la configuración que se ha dado a esta figura particularmente desde el Código Orgánico Administrativo y la doctrina, lo cual nos permitirá, en un segundo momento referirnos a las características propias de las medidas cautelares, tales como la provisionalidad, instrumentalidad y urgencia; para, finalmente ahondar en la tramitación de las medidas dentro de la sede administrativa. Con lo cual se concluirá en la pertinencia o no de la implementación de algunas de estas medidas a favor de la administración.
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José Augusto García-Díaz , Universidad Tecnológica Indoamérica-Ecuador
El presente trabajo constituye un examen de los componentes que engloban a la figura del caso fortuito o fuerza mayor desde el ámbito doctrinario, legal y jurisprudencia, así como su procedencia y aplicación en el ámbito laboral como forma de terminación de las relaciones laborales con ocasión de la aparición del Covid-19 en el país. En un primer momento se esbozará una concepción sobre el caso fortuito o fuerza mayor vistas de sus notas configuradoras principales. Posteriormente a través del derecho comparado y la jurisprudencia nacional determinaremos los requisitos esenciales de esta figura a efectos de que proceda una terminación de la relación laboral de forma legal y oportuna, para finalmente aterrizar en la aplicación de la regla interpretativa dispuesta en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y como esta generará contradicciones jurídicas que se suscitarán a raíz de las demandas laborales interpuestas al presente.
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